人力资源管理制度人力资源管理制度.PDFVIP

HR 工具-文本范例 人力资源管理制度 人力资源管理制度 人力资源管理制度人力资源管理制度 1．1．总则总则 11．．总则总则 1.1. 11 目的目的 11.. 11 目的目的 构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现 “以人为本、规范管理”的理 念，在使用中培养员工，使员工与公司共同成长。 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 1．1．22 适用范围适用范围 11．．22 适用范围适用范围 本手册适应于公司所有员工。 本公司员工工作规范除遵循地方政府有关法令外，均应遵守本手册各项规定。 2、2、职能及职责职能及职责 22、、职能及职责职能及职责 2．2．11 职能职能 22．．11职能职能 工作概述： 进行人事的日常管理工作，促进员工福利、薪酬计划的完善、实施，认真遵从 政府的各项法规、制度、政策；协调组织内部员工的分配、调动关系，进行员工 招聘、培训、绩效考评等工作；营造 “企业文化”氛围，提高员工凝聚力，间接 创造企业效益。 2．2．22 职责职责 22．．22 职责职责 职责目标： 建立员工招聘流程和选择系统，便于能雇用到最符合组织需要的员工; 最大化发挥每个员工的潜质，既服务于组织的目标，也确保员工的事业发展和个人 尊严； 不断完善组织激励机制、适应变化发展的员工队伍; 保留通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工，同时排除对组织的不利个体; 不断学习关于人力资源管理的法律法规、政策条文，确保遵从与遵纪; 进行人力资源的各项日常工作的维护，建档，确保工作的程序化、组织化、条例化; 配合各部门参与人事管理，进行有关人事公文的协作与审核，协调内部人事机制; 针对组织不同个体进行相应的技能培训提高整体职业技能水平，加强企业文化的建 设; 不断鼓励发扬企业优良精神学习，营造良好的销售环境. 3、3、人员聘用人员聘用 33、、人员聘用人员聘用 3．3．11 招聘招聘 33．．11招聘招聘 招聘政策 1) 公司的招聘目标是吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的 员工。 2) 公司招聘录用员工按照 “公开招聘，择优录用”的原则。对公司内符合招聘 职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。然后再考虑面向 社会公开招聘。 3) 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适应于职务或工作者为 仅供参考 HR 工具-文本范例 原则，但特殊情况需要时不在此限。 4) 招聘的职位、人数应根据审批的年度人力资源编制计划进行。如属计划外招 聘应提出招聘理由，经总裁审批后方可进行。 5) 高层管理人员的招聘应报董事会批准后，方可进行招聘。 招聘程序 1) 各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下 一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划报行政人力资源部，经行政 人力资