劳动合同法系列课程_劳动合同的依法解除与风险控制.pptVIP

* 劳动者解除劳动合同 劳动者 解除 合同 的 类别 劳动者辞职 即时解除 劳动者解除—即时解除劳动合同 劳动者即时解除劳动合同的情形 劳动者即时解除劳动合同应采取的方式 劳动者即时解除劳动合同对企业的影响 课程结束谢谢 知识回顾Knowledge Review * * 15：12—15：22 * 建议增加一个案例，说明员工即使解除合同对企业的负面影响。 专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商 专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商 劳动合同依法解除与风险控制 一、劳动合同解除——主要法律及政策依据 《劳动合同法》 1、协商一致解除劳动合同：第三十六条 2、劳动者提出解除劳动合同：第三十七条、第三十八条 3、用人单位提出解除劳动合同：第三十九条、第四十条、第四十一条 4、员工离职过程中的要求：第四十二条、第四十三条、第四十八条 劳动合同解除的类型 协商一致解除劳动合同 当事人单方解除劳动合同 (一)协商一致解除劳动合同 协 商 解 除 平等自愿、协商一致的原则 对协商解除的运用 协商过程中对特殊情况的考虑 (二)单方解除劳动合同 用人单位 劳动者 单方解除 1. 用人单位解除劳动合同 用人 单位 解除 合同 的 类别 因劳动者过错 非因劳动者过错 试用期管理与风险应对 1.用人单位如何充分发挥试 用期的作用？ 2.如何