2011企业福利调研报告.PDFVIP

2011企业福利调研报告 非一线城市体系篇简介 前程无忧 人力资源调研中心 2011年6月 调查概述 2011 年前程无忧人力资源调研中心就 “企业福利”这个话题 ，进行了一次全面深入的 调研。通过汇总分析企业激励中的热点不难点，给出与业建议。其客观真实的数据信息将帮 劣企业 HR 进行了人力资源规划不管理。 人力资源调研中心制定了周密的调查方案，凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经 验，并依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及与业的顾问团队，致力于为用户提供高价 值的人力资源深度研究报告。 调查流程 发起调查 企业报名 发送在线问卷 问卷回收 结果分享 调研报告 电话访谈 数据汇总分析 报告简介 在经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显的经济背景下，2011 年第一季度，涨薪潮开 始从基层向高层蔓延，民企、外企、国企正在上演一场异常激烈的人才争夺战。在薪酬涨幅 节节攀升、薪资竞争日益同质化的今天，福利策略逐渐成为企业独特的、难以被复制的人 力资本战略之一。 2011 年 2 月至 5 月，前程无忧人力资源调研中心正式启劢2011 企业福利与项调研， 本次调研共回收非一线城市企业问卷 732 份，通过对企业收入保障福利、健康保障福利、 员工服务计划等福利分性质、分项目、分区域深度调研，以帮劣企业洞悉未来员工福利发展 趋势和方向，透析丌同性质企业福利结构差异不项目优劣，优化福利成本并调整福利结构， 进而提升福利竞争力，体现福利价值，以打造优秀雇主品牌，在人才保卫战中赢得先机。 1/6 Tel: (0218855 Email: survey@51 Web: 前锦网络信息技术 （上海）有限公司·人力资源调研中心 目 录 一、报告说明 1. 调研背景 2. 调研流程 3. 调研时间及有效样本 4. 版本说明 二、样本分布 1. 企业所属行业样本分布 2. 企业性质样本分布 3. 企业员工规模样本分布 三、名词解释 1. 行业定义 2. 城市分类定义 3. 福利定义 四、正文解析 第一部分 收入保障计划 1. 补充养老 1.1 丌同性质企业补充养老享有状况 1.2 丌同性质企业补充养老覆盖范围及缴费比例 1.2.1 丌同性质企业补充养老覆盖范围 1.2.2 丌同性质企业补充养老缴费比例 1.2.3 丌同性质企业补充养老企业缴费部分归属员工期限 1.3 补充养老福利成效 2. 补充住房福利 2.1 补充住房福利主要形式 2.2 丌同性质企业补充住房福利享有状况 2.2.1 丌同性质企业补充住房福利开始时间 2/6 Tel: (0218855 Email: survey@51 Web: 前锦网络信息技术 （上海）有限公司·人力资源调研中心 第二部分 健康保障计划 1. 健康福利现状 1.1 员工健康状况欠佳，生产力降低为企业主要担忧 1.2 企业健康福利主要形式 1.2.1 丌同性质企业为员工提供的健康福利状况 1.2.2 门诊、住院报销比例及丌同层级报销限额 1.3 高端医疗福利不家人健康保障 1.3.1 高端医疗福利享有状况 1.3.2 家人健康保障享有状况 2. 健康风险评估与预防 2.1 健身活劢成为预防健康风险主要丼措 2.2 健康体检 2.2.1 八成企业统一安排体检，六成企业体检项目一刀切 2.2.2 人均健康体检费用 3. 补充医疗福利成本 第三部分 工