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组织诊断的框架;什么是组织诊断;定义组织模型;01;组织模型;组织模型;共享心智:代表企业中共有的认知和文化;
胜任力:代表存在于员工个人及团队的知识、技能与能力;
绩效:代表绩效管理标准,包括评价与奖励体系;
治理:代表组织内的汇报关系、决策流程、政策制度及沟通流程;
变革能力:代表组织中如何流程改进、管理变革、学习;
领导力:代表公司是如何形成的、如何沟通,以及如何致力于发展;02;评估组织能力模型;诊断资料的来源;03;组织能力模型最佳实践;04;人力资源行动方案优先级设定;组织能力规划
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