如何激励90后员工.ppt

有木有一种熟悉的感觉 * * * * * 丧心病狂、令人发指的员工待遇 * * * INSERT PRESENTATION TITLE 第五组组员：茹茹、龙龙、志鹏、敏敏、怡飞、文涌、涛涛 如何激励90后员工？ 玩得酷，靠得住我们的目标是，没有蛀牙 90后的优点 90后的缺点 90后现在开始大规模进入职场，成为职场中的主力军，所以现在企业越来越重视如何激励90后员工 社会 家庭 社会与家庭因人而异，不具普遍性，不能总结出普遍规律 90员工到底需要的是什么？ 1.有基本薪资、员工生活保障和公司福利 2.健康安全的工作环境 3.和谐互助的团队氛围，友好的上下级关系 4.在公司内部具有存在感，在外部会因职业而受到尊重 5.工作有挑战性，具有学习成长的机会 有木有一种熟悉的感觉？ 5、参与：让员工参与议事是对员公司尊重的表现，把公司事业变为员工共同的奋斗目标。 * | INSERT PRESENTATION TITLE 　中外合资的上海贝尔公司的特色福利是“满足员工最迫切的需要”，比如：在上海房价居高不下的情况下，推出了“无息购房贷款”，助员工购房，员工在公司工作满规定期限后，此贷款还可以减半偿还；如果员工已经解决了住房问题，有意购置私家车，公司提供“购车无息专项贷款”，既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报。 与零售业的同行相比，星巴克员工的福利十分优