用友文化核心价值观介绍.pptVIP

用友文化2.0-核心价值观;目 录 content;1.“我”与“用友”的第一次亲密接触。 2.什么是企业文化？您身边的企业文化有哪些？ ;用友文化2.0;核心价值观; 企业是一个有生命的机体，像人一样，需要梦想驱动。 “知道‘为什么’而活的人几乎能克服一切‘怎样’的问题。” －德国哲学家尼采;我曾经有过什么样的梦想? 我通过怎样的努力实现了梦想? 梦想实现之后的感受是什么? ;梦想的实现; 公司使命、愿景（梦） 核心价值观（道） 基本行为方针（道）;一段为梦想奋斗的历史;梦想一 89年，王文京为用友做过一个十年发展规划：到1998年营业额达到3000万人民币。 事实上：1995年，公司营业额达到4400万。 梦想二 1995年我们董事会制定的“三年规划，两件大事” 软件收入过亿元 建成用友软件大厦 1997年如期实现 软件收入达1.13亿 入驻用友软件大厦;梦想三 1997年我们又制定了新的“三年规划，两件大事” 2000年软件收入5个亿 2000年前公司股票 2001年，公司股票在沪上市。 2003年，公司营业收入超过5亿。 梦想四 与此同时，王文京为公司树立了一个梦想： 建设一个国际一流水准的软件园， 成就世界级软件企业。 2007年，高科技,花园式,环保型,国际一流水平的软件产业园建成 2007年3月，总部全体员工迁入软件园。 ;全面提高效率;为梦想奋斗;牛背上的产业;向微软说不;卢刚——用友的“袁隆平”;唐肖鲁——连轴转的用友人;赵立奎——600里加急;张劲涛——U870“惨烈”的诞生过程;为梦想奋斗的用友人;为梦想奋斗的用友人;做客户信赖的长期合作伙伴;做客户信赖的长期合作伙伴;流星企业短命的原因? 明星企业基业长青的原因? 企业的目的是什么? 分组讨论15分钟，分组呈现15分钟。 ;成功的企业，各方面都很优秀。 最核心的是：盯着客户，而不是盯着客户的钱袋 ;用友对商业的理解;用友是一个有梦想、有抱复的企业，要“用信息技术推动商业和社会进步”，要“成为世界级管理软件与移动商务服务提供商”，要做长寿公司。 因此我们必须有超越利润之上的追求——那就是为客户服务、为客户创造价值,做客户??赖的长期合作伙伴。;客户的行业领域;北京市光华木材厂;江苏工商局;结合未来工作岗位，我如何才能做客户信赖的长期合作伙伴？ 做客户信赖的长期合作伙伴对公司的长期发展有什么好处？;专业化生存; 思考：喜来乐和徒弟 不同的结果说明什么? 时间：5分钟;思考;核心价值观的关系; 我们奉行专业主义，据此为客户创造价值，并实现梦想。 不专业，客户会离我们而去。专业能力是客户关系的根本。 不专业，个人和公司都难以生存。专业能力是个人和组织取得绩效的基础。 每个员工和组织都要自觉养成专业精神，建立专业能力，专业地做事。;在正确的时间，用正确的方法，正确的效率做事，并持续改进 一次性把事情做对 让“客户”满意 持续改进，成就他人;技术、业务、管理和后勤工作都要专业化。 专业化不仅指研发，每个序列、每们职位、每个人的工作都是专业的，都需要专业化。 思考：技术、业务、管理和后勤专业化的表现是什么？;技术人员专业化;业务人员专业化;管理人员专业化;后勤人员专业化; 公司鼓励更多员工向专业方向发展。落实员工“双通道”发展(M+P)，使专业人员的能力和贡献与岗位、薪酬对位，参与决策，享有荣耀。专家等中高级专业人员将在公司未来发展中发挥更大作用，作出更大贡献，得到更大认可，受到更大尊重。 ;研发人员的专业发展路线;用友员工专业资格认证;公司职位级别体系（专业序列）;公司职位级别体系（专业序列）;公司职位级别体系（干部序列）;文化在身边;锻炼管理队伍，强化凝聚力、执行力;精彩缤纷的员工培训;运动场上飒爽英姿;第一届中关村国家自主创新示范区运动会;能歌善舞;内容丰实的“云”学习平台;为梦想奋斗，用友的明天我们一起创造！;学以致用 信而益友