浙江新和成绍兴市企业共青团特色公司优秀案例.docxVIP

搭建社团平台 服务青年、企业、社会 浙江新和成特色社团建设做法 浙江省新和成股份有限公司团委 浙江新和成股份有限公司地处浙江省新昌县，由始创于 1988年的新昌合成化工厂发起设立，现有总资产90多亿元，拥 有新昌、上虞杭州湾、山东潍坊三个现代化生产基地，是一家专 注于营养品、原料药、香精香料、高分子新材料生产的国家级重 点高新技术企业。2004年，公司成为国内中小企业板第一股在 深交所成功上市，股票代码为002001。 公司始终禀承“创新精细化工、改善生活品质”使命，践行 “创造财富、成就员工、造福社会”企业宗旨，凭借领先的技术、 科学的管理和诚信的服务，公司已成为世界四大维生素生产企业 之一、全国大型的香精香料生产企业，全国大型的维生素类饲料 添加剂企业，并跻身中国医药工业百强、中国上市公司百强。 公司现有职工5986人，35周岁以下青年职工占比69%,为 4112名，下属有3个分团委、7个团总支及33个团支部。公司 在超常规发展的同时，团建工作也实现了跨越式发展，走出了一 条非公有制企业团建工作规范化建设的新路子，先后获得全国群 众体育先进集体、浙江省五四红旗团委、浙江省先进团委等荣誉 称号。 公司团委为丰富员工文化生活广建平台，创新活动载体、拓 宽活动途径，创建了新和成特色的文化社团。2009年，山东基 地根据实际情况率先创建了 8个文化社团。5年来，公司团委共指导成立文学类、体育类、公益类、文娱类等文化社团45个， 参与会员3260余人。经过5年来的社团开展情况来看，社团无 疑成为了企业文化活动中的一朵奇葩，为挖掘青工潜能，发挥员 工特长，丰富业余生活，提升团建活力起到了积极作用，真正让 青工工作之余有所乐，生活之余有所托。 一、青工社团成立背景： (-)非本地籍青年员工数量多。公司发展迅速，非本地 籍青工2000余人。 (二)生产基地距离中心城区远。周边设施不完善，各种 娱乐项目缺乏，导致员工业余文化生活单调，待不住、流得 快。 （三）公司企业文化底蕴深。公司领导视企业为学校，把 （三） 公司企业文化底蕴深。 公司领导视企业为学校，把 教育人，培养人，造就人，关爱人放在首位。 二、青工社团建设主要做法: (-)创新管理，加强组织建设，为社团工作基础好提供 保障。 仁 建立社团门类丰富，积极向上。 2009年，由公司团委发起第一批8个青工社团在山东基 地成立，并招募首批会员400余人，按照8人以上联名，主 旨积极向上原则，由青年员工集体发起陆续又成立学术、文 体、公益、娱乐类36个，共计45个，吸引会员3260余人， 社团涵盖兴趣项目丰富，青工参与度高。 2、工作机制务实有效，运行顺畅。 公司成立社团联合会，邀请公司行政班子领导担任联合 会领导，日常工作由公司团委归口管理。修订完成了《青工 社团管理办法》、《青工社团干部岗位职责》、《青工社团财务 使用章程》等制度性文件，确保社团管理制度化，透明化， 标准化。 3、 工作人员敢于担当，经验丰富。 青工社团工作会员设会长、秘书长、财务专员三名，原 则上要求发起人或者外地籍大学生兼职免费担任，兼职效果 记入员工个人诚信档案（公司廉政办建有诚信档案），对以后 职务晋升、福利享受等起到限制作用。社团联合会还规定， 每年召开一次大规模社团干部大会，交流共享工作经验，共 同探讨存在的问题与不足。 4、 活动经费按章划拨，用到实处。 在活动经费上，按照每位社团会员100元/年标准下拨给 各社团用以开展活动。费用限定只能用于活动中，一切请吃 不得报销。 （二）扩展平台，注重载体创新，为实现社团工作活力好 推波助澜。 1、扩展活动平台，确保每个社团都有自己的活动场所。 社团活动场地缺乏，硬件设施不完善，活动无法正常开 展是最大的瓶颈。为此，公司团委积极争取，以“建、租、联” 的方式，解决了难题。在面积硕大，有条件的生产基地办公 楼，宿舍楼，公司团委积极向行政班子争取，建立活动场地。 譬如公司花费500多万元在山东、上虞基地专门开辟了社团 活动场所，包括篮球场、报告厅、图书馆等等。对于条件有 限制的基地，建立场地条件不成熟的就租用。譬如新昌基地 和县青少年活动中心达成共建合作，依托活动中心作为社团 活动场地。对于可以共享的场地我们采取联营方式。譬如， 义工协会志愿服务的社区、广场。 2、 创新活动载体，确保社团活动符合大部分会员需求。 对于社团日常活动的开展，在活动内容方面，参照“三个 服务”标准化。暨“服务企业发展，服务青工成长，服务社会和 谐：在活动监督方面，公司团委依照事先审批，事中指导， 事后总结的程序。经过三年发展，已经成熟了一批符合青工 需求、有强大生命力的常规活动。做到日日有计划、月月有 活动、年年有总结，各式各样的活动满足了广大青工的不同 需求。 3、激活社团互评，确