经理人年薪制的概念、特点与实践.ppt

辽宁营口 政府出钱、目标选人、审计跟踪是营口市国企特色年薪制实施中采取的有效办法。 政府出钱的含义是，国企经营者的年薪不从企业支付，而是由市财政局在市长基金中列支，分为基薪收入、风险收入和保险收入三部分，年终按指标完成情况，50％当年兑现，另50％预留为风险抵押金。 目标选人则明确规定，只有国有企业的法定代表人才有资格享受政府支付的年薪。而法人代表的产生，不是由上级指定，而是根据企业实际确定各项经营目标，然后面向企业内外公开竞聘。 政府支付给国企经营者多少年薪取决于跟踪审计的结果。在年薪制企业考核指标中，除了销售收入、利润、上缴税金等主要经营指标外，还包括职工平均工资、技术改造、环境保护、精神文明建设等项目。市审计局和财政局成立了专项审计小组，全权负责对年薪制国的企业的各项指标进行全过程跟踪审计，每月向市年薪制领导小组汇总报告。对两年完不成主要指标者，解除聘任并扣留风险抵押金。 营口：年薪制特点 谁出钱、谁得钱、凭什么拿钱，这是实施年薪制过程中遇到的关键问题。辽宁省营口市采取政府出钱、目标选人、审计跟踪等措施，以独特的方式达到了调动企业职工积极性的目标。 营口市在国企中实施的年薪制有2个与众不同特点： 一是实施的切入点不在效益好的国有企业，而在尚未脱困的亏损国有企业。去年实施年薪制的5户企业，除一户为潜亏外，其余4户均为多年亏损大户； 二是在解决年薪支付、享