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江苏科技大学张家港校区、苏州理工学院 2015年科级干部聘任工作方案 根据江科大委[2015]38号文件精神，结合江苏科技大学张家港校区、苏州理工学院（以下简称“校区、苏理工”）实际情况，经研究，决定开展校区、苏理工科级岗位聘任工作，为保证此项工作的有序进行，特制定本方案。 一、基本原则 根据江苏科技大学干部聘任的基本原则，努力建设一支信念坚定、高效精干、充满活力的干部队伍，为校区、苏理工又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、组织领导 本次干部聘任工作在学校党委统一领导下，由校区、苏理工党委具体组织实施，成立校区、苏理工干部聘任工作领导小组，负责本次干部聘任工作。组长：俞孟蕻，成员：杨福章、王明强、夏纪林、张国昌、刘彩生；秘书：孙杰。工作小组办公室设在党政办公室。 三、聘期 本次科级干部聘期为3年，时间为2015年1月1日---2017年12月31日。 四、聘任范围 1.江苏科技大学事业编制人员或人事代理人员（可聘任江苏科技大学科级岗位或校区、苏理工科级岗位），以上人员须是张家港校区在岗工作人员； 2.苏理工人事代理及以上人员（可聘任校区、苏理工科级岗位）。 五、聘任条件 1.江苏科技大学科级岗位聘任条件 按照江科大委[2015]36号、38号文件中的相关条件执行。 2.校区、苏理工科级干部聘任条件 参照江科大委[2015]36号、38号文件中的相关条件执行。对特别优秀的中青年干部，确因工作需要，可破格提拔。 六、岗位设置 各部门科级岗位职数详见附件1。 七、工作程序 1. 制定聘任工作方案 根据学校公布的各部门科级干部岗位设置及职数，结合校区、苏理工实际情况，制定聘任工作方案，明确聘任工作日程安排（见附件2）。 2.召开聘任工作动员会 召开全体教职工干部聘任工作动员会，公布岗位职数以及聘任工作的相关事宜。 3.现职科级干部的续聘 （1）个人申报。符合聘任条件的现职科级干部，由本人填写续聘申报表（见附件3），经所在部门领导填写意见后，交党政办公室汇总，报校区、苏理工干部聘任工作领导小组审核； （2）民主评议。现职科级干部在本部门范围内进行续聘民主评议； （3）确定人选。校区、苏理工召开党政联席会议,根据民主评议结果及工作实绩等情况，确定续聘人选方案，报校党委审批。 4.空岗科级干部的聘任 （1）公布空岗岗位。由党政办公室于5月15日公布空岗的科级干部岗位。 （2）个人自荐申报。拟申报空岗科级干部职位的教职工，填写个人自荐申报表（见附件4）。 （3）组织民主推荐。按照江科大委[2015]36号文件中规定的程序组织民主推荐。按科级机构空缺岗位职数1:1的比例进行推荐。 机关科级干部民主推荐范围：校区、苏理工分管领导、各部门负责人及所在部门全体工作人员。 二级学院科级干部民主推荐范围：校区、苏理工联系学院领导、党政办公室主任、各二级学院院长及本院全体教职工。 党政办公室对民主推荐情况进行分类汇总，报校区、苏理工干部聘任工作领导小组审核。 （4）聘任述职会。召开空岗科级干部聘任述职会，由申报人进行述职。 聘任述职会参加范围：全体处级以上干部、党委委员、民主管理领导小组成员、每个部门派2名代表）。 5.拟定科级干部人选方案。召开校区、苏理工党政联席会议，研究决定科级干部拟聘任人选方案。确定江苏科技大学科级干部的，报校党委审批（由学校党委组织部按程序办理）；确定校区、苏理工科级干部的，报校区、苏理工党委审批（报学校组织部、人事处备案）。 6.组织考察。校区、苏理工党委对拟提任科级干部人选发布考察预告，进行组织考察。 7. 任前公示。校区、苏理工党委根据考察结果对拟提任科级干部人选进行票决通过后，进行任前公示。 8. 发文聘任。公示对拟提任科级干部的人选无异议，由校区、苏理工党委发文予以聘任,试用期1年。 八、其他事项 （一）科级干部聘任工作期间，现任干部必须履行好本职岗位职责。聘任发文后，离开原岗位的干部要按照规定做好工作交接。 （二）正确对待科级干部聘任工作，参加民主推荐与民主测评要客观公正、实事求是，确保科级干部聘任工作顺利，维护校园和谐，推进学校事业发展。 （三）严肃科级干部聘任工作纪律，确保科级干部聘任工作过程风清气正。 （四）本次聘任工作接受广大教职工的监督，如发现违规违纪行为，可向党政办公室检举、申诉。亦可向学校纪检、监察、组织部门举报、申诉（学校纪检监察部门电话：0511校区、苏理工联系电话：0512。 （五）科级干部聘任工作过程中遇到的特殊情况与问题，由校区、苏理工党政联席会议研究决定。 （六）本方案由党政办公室负责解释。 附件：1.江苏科技大学张家港校区、苏州理工学院科级岗位设置表 2.江苏科技大学张家港校区、苏州理工学院2015年科级干部聘任工作日程安排 3.江苏科技大学张家港