北京交通大学师资补充管理办法.PDFVIP

北京交通大学师资补充管理办法 （试行） 为推进实施“人才强校”战略，有计划地补充学科发展需要的海内外 优秀人才，打造一支结构优化、布局合理、素质优良的教师队伍，加快创 建“特色鲜明世界一流大学”的进程，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 按需设岗。根据队伍建设规划和学科建设需要，统筹考虑队 伍质量、结构和规模，科学设岗，有计划地选聘优秀教师。 第二条 突出重点。依据学科建设需要，优先保障优势特色学科、新 兴交叉学科以及拔尖创新人才培养的教师需求。 第三条 保证质量。优化学缘结构，严把准入条件，提高起步支持力 度，在新聘人员中试行“非升即走”制度。 第四条 以人为本。学校相关职能部门以及各院系要树立全校一盘棋 理念，加强协调工作力度，努力为教师创造良好的工作、生活条件，营造 民主、宽松、开放、和谐的良好学术环境和人文氛围。 第二章 师资补充的类别和条件 第五条 师资补充人员应热爱高等教育事业，能够全职在校工作，身 心健康，品德高尚，潜心研究，治学严谨，敬业奉献，具有强烈的事业心、 开阔的学术视野和较强的团队精神。具体条件根据拟聘岗位区分： （一）拟聘教授岗位：在本领域内已取得突出的学术成就，具有担当 相应岗位的任职能力和水平，可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方 向学术骨干的能力，具有较大的发展潜力。一般参照以下标准： 1.年龄一般不超过45 周岁。 1 2.学历、资历满足以下条件之一：（1 ）具有博士学位，在学科排名 靠前的国内重点高校或本领域内知名研究机构、大型企业工作，已取得高 级专业技术职务任职资格；（2 ）具有博士学位，在海外著名高校或研究 机构从事研究工作的回国人员。 3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：（1 ）近五年主持过国家级 科研项目；（2 ）以主要完成人身份（排名前三）获得过省部级二等奖及以 上奖励 （有个人获奖证书）；（3）从海外直接引进的人才，本人曾作为主 要成员参加所在团队的重要研究项目。 4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表一系列 高水平论文，并满足下列条件之一（论文分类标准见第二十五条，下同）： （1）理科（含生物、环境类）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1 类 论文4 篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2 类及以上论文8 篇; （2 ）工科（含管理科学与工程）：发表本研究领域顶级期刊论文或 An1 类论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2 类及以上 论文6 篇；（3）人文社科：发表SSCI\AHCI 类论文或CSSCI 中本学科公 认的权威学术期刊（每个一级学科不超过3 种，下同）论文6 篇，且近五 年出版过1部及以上代表性学术著作, 并得到过省部级以上政府部门出版 资助 （第一作者）。 （二）拟聘副教授岗位：在本领域内取得优秀的学术成绩，具有担当 相应岗位的任职能力和水平，具有较大的发展潜力。一般参照以下标准： 1.年龄一般不超过 38 周岁。 2.具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与 能力。 3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一：（1 ）近五年主持过国家级 项目；（2 ）以主要完成人身份（排名前三）获得过省部级二等奖及以上奖 励 （有个人获奖证书）；（3）从海外直接引进的人才，本人曾作为所在团 2 队项目的主要实施成员。 4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表SCI 检 索（人文社科为SSCI\AHCI\ CSSCI 检索）论文6 篇，且满足下列条件之 一：（1 ）理科（含生物、环境类）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1 类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2 类论文3篇; （2 ）工科（含管理科学与工程）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1 类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2 类论文2 篇； （3）人文社科：发表SSCI\AHCI 类论文或CSSCI 中本学科公认的权威学 术期刊论文2 篇。 （三）拟聘讲师岗