赵阿兴-领导力指导培训课程.ppt

成功过程中的变化 注重思维——追求过程中经常会遇上麻烦。经常找时间多想想正在发生的事情。 获取帮助——遇到问题的时候请教良师益友，争取其帮助和建议。 从小成功开始——首先从风险不太大的变革开始，以增大成功的可能性。 适可而止，积累经验——量变才能质变。追求量变，而非立即质变，逐渐稳步积累。 个人成功的环节 明确计划 实施行动 接受反馈 总结经验 持之以恒 1 确认目标，并制定出与此相适应的计划 2 行动过程中保持专注 3 吸纳有益的反馈信息 4 经常总结，积累经验 专注目标，持续努力 朝你确定的方向前进，而不是只盯着竞争对手。 每天重复确认你的目标，全神贯注。这样做会帮助你奔 向目标。经常重温你的目标以保持关注。 除非你牢牢盯住目标，否则必定会对机会视而不见。 有许许多多的机会等着你去利用。 你失败的次数是否足够多？ 束之高阁的目标永远不可能实现 职业生涯开发 为员工设计职业发展与职业支持计划，通过员工向职业目标上的努力，帮助员工完成自我定位。 帮助员工克服在追求职业目标过程中遇到的挫折，鼓励员工将个人职业目标同企业目标统一起来，形成合力促进企业的持续发展，在个人实现自我价值的同时，为企业带来效益。 帮助每一个人更好地把握自己的职业发展，争取最大的成功。 职业发展的五阶段模型 职业生涯发展阶段示意 探索期 建立期 职业中期 职业后期 衰退期 25 年 龄 35 50 60