团省委效能建设八项制度.PDFVIP

团省委效能建设八项制度 岗位责任制 为切实提高团省委机关效能建设，增强执行力，建设行为 规范、运转协调、廉洁透明的共青团组织，更好地为基层和 青少年服务，依据相关规定，结合工作实际，制定本制度。 一、依据省编办核准的团省委职能和内设机构职能，科 学细化岗位设置，坚持因事设岗、以岗定责、因岗择人， 建立完善人岗相适、权责一致的岗位工作体系。 二、部门建立目标明确、层次清晰、具体量化的岗位责 任制；明确岗位职责，严格工作要求，明晰工作流程、标准 和时限。 三、机关干部要熟知自身岗位职责，遵守工作要求，扎 实工作，不断提升专业素养及业务水平，努力做到爱岗敬业、忠于 职守、高效务实、胜任本职。 四、岗位责任制履行情况列入团省委部门年度考核和干 部个人考核内容。 - 1- AB岗工作制 为进一步提高工作效率，完善工作程序，杜绝办事拖 拉、互相推诿的现象，制定本制度。 一、AB岗工作制是针对班子成员和各部门在日常工作 中，岗位第一责任承办人不在岗时，规定相应工作人员代行承 办的工作制度。 二、岗位第一责任人不在岗是指经批准的出差、休假 （病 假）或其它情况，短期不能在岗履行工作职责的情况。 三、除法律法规有明确规定外，各部门每个岗位应按照交叉 工作要求配备A、B两名以上业务熟悉且具有相应权限的工作人 员。 四、认真抓好A、B岗业务知识培训，熟悉岗位承办事项的 原则规定，切实履行所替代岗位的职责，按规定及时办理相关 事项。A岗因故不在岗时，B岗应自动顶岗办事，在工作时间内 保证有人值岗办事，确保顺利开展有关工作。 五、A岗责任人离开岗位，未交代B岗责任人代行承办业 务，造成工作缺位并引起不良后果，由A岗责任人承担相应责 任。 六、B岗责任人在代行A岗责任期间，不履行或不能正确履 行相关职责，造成不良后果，将按照有关规定予以相应处罚。 - 2- 离岗告示制 一、离岗告示制是指团省委机关干部因公或私原因不能 履行岗位职责时予以告示的制度。 二、团省委机关干部必须严格遵守作息时间，工作期间 必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。确有特殊事由， 需临时离开工作岗位的，必须履行离岗请假及告知手续，并 具体说明离岗事由、时间及到岗时间。 三、离岗人员按以下程序履行离岗告知手续。 （一）工作人员离开工作岗位，在 《请示报告卡》 （书面或钉钉政务平台）中说明，内容包括工作人员姓名、 离岗事由等。如离开太原市的，应进行外出报备。 （二）离岗人员离岗后，实行AB岗工作制。A岗人员离 岗后，由B岗人员顶岗，保证工作的连续性，禁止因工作人员 离岗导致工作流程中断，影响服务对象办事。 （三）处级以下干部和工勤人员离岗5天以内的，由部门 负责同志审批；5天以上的，经部门负责同志、分管领导同 意后方可离岗，情况特殊的，须再提请团省委主要负责人审 批后方可离岗。审批须通过正式请示报告。 （四）部门负责同志离岗，须经分管领导同意后报团省 委主要负责人审批方可离岗。审批须通过正式请示报告。 （五）领导班子成员离岗，须团省委主要负责人审批； 团省委主要负责人离岗，需向省委分管领导请示并向省委值 班室报备。审批须通过正式请示报告。 - 3- 四、离岗人员必须按时归岗，到岗后向批准人报告并上 岗开展工作。 五、相关纪律检查部门要加强对工作人员在岗情况的检 查，对违反离岗告知有关规定的，视情节轻重，给予当事人批评 教育、政纪处分，并追究直接领导人的责任。 六、发生突发性事件应急处置期间，任何人不得以任何 理由离岗。 - 4- 限时办结制 为加强工作效能建设,切实提高工作效率