领导者的工作智慧和人生追求讲义.pptVIP

领导者的工作智慧和人生追求 ;一、领导的产生和职能;二、领导者的特殊平台;三、领导面对诸多最难;9.最难分配的是利益 10.最难平衡的是心态 11.最难控制的是情绪 12.最难否定的是自己 最难执行制度的是领导 最难做到的是说真话 最难做到的是时刻创新 最难做到的是终身端正 ;17.最难保护的是环境 18.最难找到的是接班人 19.最难的是为他人着想 20.最难打造的是品牌 21.最难处理的是规定和现实的矛盾 22.最难管理的是自己的亲属 23.最难抵挡的是金钱美色 24.最难坚持的是从始至终 25.最难保持???是长期健康 26.最难避免的是嗜好;四、领导的出发点和归宿都是人;（四）人必须互相支持 尊重别人，就是尊重自己 换位思考，方有包容之心 相互支持，才能共同进取 （五）人的差异比动物大 （六）人最缺乏研究的是自己 （七）人本管理（机械人→经济人→社会人→自我实现人和复杂人；经验管理→科学管理→系统管理→人本管理）：尊重人、依靠人、发展人、为了人 。 （八）领导工作的出发点和归宿都是人;（五）人类的共性 1、人是万物之灵长 2、人是有思想且追求利益的动物 3、人是群居的动物 4、人是环境的产物 5、人是文化的沉淀 6、人是自己观念的产物 7、人是最敏感的动物 8、人是有时间观念的动物;人有趋利避害的本能，也有利他的善举 人是嫉妒的动物 人是具有攻击性的动物 人的活力在于危机 人的道德是恐惧的产物 人是能“四两拨千斤”的动物 人过多依赖工具，自身能力在减弱 人是自然界唯一躯体设计与应用功能不配套的动物;（六）男女有别 女人普遍比男人感性，而男人则较女人理性 1.对待生活 2.交谈表现 3.思维差异 4.脾气差异 5.选择与占有 6.同性关系 7.男女盛衰 ;（七）女性独特的心理特点 欣赏年轻貌美的恭维 喜欢平等的礼尚往来 寻求有同情心的倾听 实际执着的爱情追求 常需要独处以作休整 在乎自己事业的成功 希望丈夫是自己朋友 都会经历性、情、心三个阶段;（八）男性若干心理秘密 情感比女性更丰富 比女性更害怕孤独 比女性更注重解决问题 爱看美女是男人的天性 比女性有更强的捍卫欲 比女性更青睐等级制度 越老越具合作精神 准爸爸最配合 父亲是孩子最佳玩伴 比女人更渴望结婚 ;（九）男女的婚恋 与自然界的平衡相似，男女婚恋也是一种优势互补的资源平衡，女性追求男性的才能和实力，男性追求女性的漂亮和优雅 门当户对和郎才女貌同样是一种平衡：门当户对是经济、文化、生活习惯平衡；郎才女貌是资源的内外平衡 无论男女，剩是相对的：条件太好，没人敢看，条件太差，没人看得上；时代、地区不同“剩”的年龄标准也不同 剩女普遍比剩男优秀 被“从众”剩下来：买贵的还是买对的？ 被“只挑不下单”剩下来 “去剩”要自己动手;（十）男女婚姻的功能 生理需要 心理需要 生活需要 繁衍后代需要 经济效益最大化需要 社会稳定需要 其他需要;（十一）性爱是婚姻和健康的基础 提高免疫能力 使身材苗条 使皮肤靓丽 促进睡眠 使人更合群 防止大脑老化 延年益寿;（十二）爱情历久弥新的关键词;（十三）中西人性不同 1.低调与张扬 2.个人与集体 3.综合与分析 4.形式与内容 5.主观能动和遵循规则 6.实用理性与价值理性 7.等级与平等 8.家与国 9.口与心 10.法治与变通 ;11.急功近利与立足长远 12.有罪推断与无罪推断 13.征服自然与改造思想 14.象形文字与抽象文字 15.食物、性格与面子 16.以人为本与以道（理）为本 17.居住差别 18.是与非 ;（十四）中西人性差异在于文化的不同; 3.“心”字和中国儒佛道传统文化 儒家文化 佛家文化 道家文化 4.西方基督教文化 5.文化的多样、先进性、融合性及其表现 ;五、理财是人类发展的必经之路;（二）理财十要 1、功夫在财务之外 2、要“以人为本” 3、要“四两拨千斤” 4、要给“会干活的孩子多吃奶” 5、要推行“垫凳腿”政策 6、要尽可能“花钱办事不养人” 7、要把“蛋糕”做大 8、要坚持“小河有水大河满”的方向 9、要建立寓约束与激励为一体的理财制度 10、要坚持有所突破的创新精神 ;六、领导的功夫在权力之外;七、领导要权衡于思辨之中;八、领导的力量来自人心;九、领导的情商与智商同样重要; 4.提高“两商”的捷径-----读书明理 但是, 读万卷书，不如行万里路； 行万里路，不如阅人无数； 阅人无数，不如高人指路； 高人指路，不如自己领悟！ 5.一生成功的妙诀：高人指路、贵人相助、自身努力、菩萨保佑(机缘巧合） （二）综合才能创造，渗透才会突破 （