公司员工入职安全培训水泥工厂.pptVIP

* * 火灾事故处理程序 安全 工伤事故报告程序 不伤害自己 不伤害他人及设备 自己不被他人及设备伤害 三不伤害 安全 受伤或疾病 如果你在工作中受伤或生病，不论轻重都应向你的上级领导报告 即使是微小的受伤也要及时治疗，不允许自行处理伤口，否则有可能造成严重的后果 及时报告可以让我们立即进行事故调查，调查的目的不在于责备谁，而是在于消除所有造成事故的不安全因素，防止类似的事故再次发生。 安全 设备挂牌上锁程序 安全事故“四不放过”原则 认真查处各类安全事故，坚持“四不放过”原则 坚持事故原因未查清不放过 责任人员未处理不放过 整顿措施未落实不放过 有关人员未受到教育不放过 安全 险兆事故汇报制度 要真正的杜绝生产事故的发生，必须建立险兆事故汇报制度 1起死亡事故 29起工伤事故 300起一般受伤事故发生 3000起险兆事故 事故“金字塔”中的1：29：300：3000的关系 安全 每天工作结束应做到 两清： 清点工具、零件、妥善保管； 清理现场，设备遮盖加封。 四查： 查现场有无遗留火种； 查沟、坑、孔、洞盖板，围栏是否齐全； 查拆开的管道、阀门口封堵是否良好； 查检修用电源是否断开。 利森安全管理细则 发生死亡事故，直接责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资的百分之二十（20%）、留厂察看一年的处罚或予以辞退，并通报批评，情节严重者将由公安机关依法追究刑事责任。直接管理责任者，视情节及性质给予扣发连续2个月基本工资的20%的处罚。 发生重伤事故，直接责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资的百分之二十（20%）或留厂察看半年的处罚，并通报批评。直接管理责任者给予扣发连续2个月基本工资的10%的处罚。 安全 发生重伤事故，直接责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资的百分之二十（20%）或留厂察看半年的处罚，并通报批评。直接管理责任者给予扣发连续2个月基本工资的10%的处罚。 发生轻伤事故，责任者视情节及性质给予扣发连续两个月基本工资百分之二十（20%）或连续两个月基本工资百分之十（10%）的处罚，并通报批评。直接管理者给予5%的处罚。 发生重大险兆事故，应及时上报，隐瞒不报者，责任者给扣发当月基本工资百分之十（10%）的处罚，并通报批评 安全 违《安全手册》规定的处罚 本年度第一次违反《安全手册》规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之十（10%）或百分之五（5%）的处罚，并通报批评。 本年度第二次违反《安全手册》规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之二十（20%）或百分之十（10%）的处罚，并通报批评。 本年度第三次违反《安全手册》规定的，责任者给予扣发当月基本工资百分之二十（20%），留厂察看半年的处罚，或劝其离职或予以辞退。 管理人员发现安全违规行为不予制止，视同违反《安全手册》规定，予以相应处罚。 安全 奖励 认真执行公司安全生产方针、政策、法规和规定，在安全 生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先 进个人，奖励300元，并给予表彰。 对及时发现安全事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和200元奖励。 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建 议，取得显著成绩者给予100元奖励。 对各职能部门、各安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和经济奖励。 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和经济奖励。 国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。 含义是： 红色表示禁止、停止（也表示防火）； 蓝色表示指令；必须遵守的规定； 黄色表示警告、注意； 绿色表示提示、安全状态通行。 安全 安全对比色 国家规定的对比色是黑白两种颜色。 安全色及其相关的对比色是红色－白色；黄色－黑色；蓝色－白色；绿色－白色。 安全 安全标志 禁止标志 禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。其基本型式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。 警告标志 警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本型式是正三角形边框。三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。 （3）指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施；其基本形式是圆形边框。图形符号为白色，衬底色为蓝色。指令标志图形共12个。 （4）提示标志的含义是向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）。其基本形式是正方形边框。图形符号为白色，衬底色为绿色。提示标志图形共3个。 消防安全 公司内部报警方法 告知在场的保安、消防、工业安全等人员 将墙上“手报按钮”用手将板面有机玻璃向里按，这时消防警