护士绩效考核分配方案.pdfVIP

护士绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员 绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给 予不同的系数， 同时结合护理工作质量、 服务质量对在岗护士进行量化考核， 根据实际工作 动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 1工作量分 ( 班次分 ) ：白班 5 分 (A 班) ，小夜班 6 分 (P 班) ，大夜班 (7 分 ) ，搭班 6 分，休息时间送病人根据时间段算分。 2工龄分：工龄 *0.1 。入院当年工龄分为 0 ，次年为 0.2 ，以此类推 ; 临时聘用护士岗 位也计入工龄， ( 以入院时间开始计算，中途请长假者不算。 ) 3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考 核通过 ( 含护理部及科室考核 ) ，试用期半年年后系数 1.0; 入科时无护士执业证书或应届毕 业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 1.0 ，未取得执业证书 或不能独立胜任工作的 0.5; 新护士一年内未通过考核者， 降系数至 0.5 直至考核通过为止。 其他护士系数 1.0 。 4职称：工资体现。 5职务：护士长 1.3 ，副护士长 1.1 ，未担任职务的护士 1.0 。 6奖励： ( 按奖惩条例 ) 7惩罚： ( 按奖惩条例 ) 8质控扣款 :( 医院质控和护理部质控扣款 ) 四、核算方法 1. 个人绩效分 =工作量分 ( 工作量分 =小夜班╳ 6+大夜班╳ 7+白班╳ 5+工龄分 ) ╳系数╳ 职务╳职称。 2. 个人奖金 =护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。 3. 实发奖金 =个人奖金 - 惩罚及质控扣款 +奖励 五、护士工作奖惩条例 ( 一 ) 惩罚条例 1. 劳动纪律 1上班迟到或早退扣 5 元， 迟到 15 分钟 30 元， 30 分钟以上旷工， 以科钟为准， 一小 时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。 上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办 法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次 300 元。 2未经护士长同意， 擅自换班一次扣 100 元 ; 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣 2 00 元 ( 书面请假 ) ，不服从科主任应急调配扣 100 元。 3上班干私活 ( 打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看 小说、聊天等 ) 一次扣 10 元。 4上班时间在护士站睡觉一次扣 10 元，在值班室或其他地方睡觉扣 20 元。 5在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣 10 元。 2. 仪表与服务态度 1上班着装不整齐 ( 披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、 未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等 ) ，科内质控一次扣 10 元，护理部质控一次扣 20 元， 上班时间吃早餐扣 10 元。 2与病人或家属吵架一次扣 10 元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一 次扣 60 元 ( 造成医疗损失者按医院法律条例处罚 ) 。 3病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣