如何做好一名面试官.pptVIP

第一节 行为面试法 将诱导性问题改成行为事例问题 诱导性的问题 行为事例的问题 市场企划专员这个岗位要求较强的活动策划能力,你策划能力还可以吧？ 请描述你曾经独立策划过的一次最成功的活动,你是如何策划的？ 招聘专员要承受较大的压力,你的抗压能力如何？ 谈一下你遇到过压力最大的一件事情,你当时当时是怎么处理的? 第一节 行为面试法 行为面试法小组练习 1.每组选择一个熟悉的岗位,运用行为面试法针对这个岗位所需要具备的一个胜任素质分别提出1个理论型问题/1个诱导型问题 2.将2个问题改成一个行为事例问题 3.并对这个行为事例问题模拟面试者做出完整的行为事例回答 第一节 行为面试法 范例： 面试岗位名称：招聘专员 岗位胜任素质之一：抗压能力 理论性问题：你认为你能承受住招聘过程中所受到的压力吗？ 诱导性问题：招聘专员这个岗位需要较强的抗压能力，你在工作中遇到压力会选择逃避还是会勇敢面对并进行处理？ 行为事例问题：请回忆你在从事招聘工作过程所遇到的一件比较困难、压力较大的事情？你是如何处理的？ 完整的行为事例：曾经XX分公司空缺一名人力行政经理，当时XX地域，这个岗位的人选很稀缺，（情况）但领导希望这个岗位马上到岗，并提出要求当天就要推荐10份以上合适简历，并安排面试。（任务）这个难度很大，给