如何做好面试之一.pptVIP

;面试的目的;; 准备阶段 实施阶段 总结阶段 评价阶段;1、充分的准备 是促使面试顺利进行的指导方针，主要包括以下内容： （1）面试岗位职责确定 （2）用人需求、标准确定 （3）面试问题准备 （4）评估标准确定;3、评估方式确定 （1）确定面试问题的评估方式和标准 （2）确定面试评分表;4、培训面试考官 面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性。;2、准备面试问题 （1）确定面试的目标和维度 （2）提出面试问题 ;1、面试前准备技巧 要善于发现简历上的疑点： 工作空档 为什么频繁变换工作 最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士 追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他 登记表是否工整、无错别字、是否完整;现场演练：发现简历中的疑点;1、导入期（破冰）：从哪来、家 2、进入期：谈工作经历 3、深入期：STAR法则、压力面试 4、巩固期：反复确认 5、结束期：双向沟通 ;1、行为描述面试法 STAR法则（即为Situation Task Action Result的缩写） STARS具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的