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第二章人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划作用;;人力资源质量;人力资源规划内容;人力资源规划的制定;人力资源需求预测;人力资源需求预测;员工流动;影响员工流动的因素;团队离职——人才地震;人力资源需求与财务约束;人员需求预测方法;华为的哑铃型结构;回归分析;回归分析的计算公式;人力资源供给预测;内部候选人供给分析与预测;影响内部候选人供给的因素;人才梯队建设;人才储备;高层管理者继任计划;内部提升的优缺点;内部人力资源供给分析;冗员和隐性失业;外部人力资源供给的影响因素;环境因素;环境因素;就业歧视;就业歧视在我国的种类;就业歧视和用人自主权;我国的劳动力市场结构;企业因素;雇主品牌;人力资源供给与需求综合平衡;减少预期出现劳动力过剩的方法;避免预期出现劳动力短缺的方法