公职的辞职辞退与退休管理-经管王芳.pptVIP

第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理 经济管理学院 王芳 公职人员的辞职、辞退、退休管理 课程体系： 一、辞职的含义和功能 二、辞退的含义及功能 三、退休的含义与功能 公职人员的辞职、辞退、退休管理 【学习目的】 通过本章学习，主要了解辞职、辞退、退休等人力资源管理的出口管理。 【学习重点】 了解公共组织的辞职、辞退、退休制度的功能和法定条件。 一、辞职的含义和功能 1、含义： 公职人员根据本人意愿，经过任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。 两种情况： 辞去原来担任的领导职务，改任他职； 完全解除与原单位的职务关系。 一、辞职的含义和功能 2、功能： ①有利于人才的合理流动和公共部门工作效率的提高。 ②公职人员就业权利的有效保障。 一、辞职的含义和功能 3、条件 ① 未满国家公共部门规定的最低服务年限的不得辞职。一般是三至五年。未满最低服务年限的不得辞职，或赔偿公共部门一定费用后方可辞职。 一、辞职的含义和功能 3、条件 ② 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。 ③ 正在接受审查的公职人员不得辞职。 ④ 其他不宜辞职的原因。 一、辞职的含义和功能 3、条件 符合上述辞职条件的公职人员若自愿辞职，须向上级主管部门及任免机关提出书面申请，任免机关应在三个月内予以审批，审批