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昌泰建工集团三产公司 指导老师： * The report of Graduation practice 人才管理学 人力资源管理资料 昌泰建工集团三产公司 一、研究对象 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 昌泰建工集团三产公司 二、基本特征 人才管理学的基本特征是： 1.科学性：在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。 2.实践性：人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。 3.艺术性：人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。 4.创造性：与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 昌泰建工集团三产公司 三、研究内容 人才管理学的研究内容包括： 1.人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。 2.人才作用和地位。发挥人才的