公共部门人力资源规划与预测概论.pptVIP

公共部门工作分析的作用（论述） 1、是公共部门人力资源规划的基础 2、为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准 3、对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义 4、为公共部门的绩效评价提供客观依据 5、有助于薪酬制度设计的科学性 6、有利于公共部门员工的动态调配与安置 7、有助于劳动安全 8、有助于公共部门的工作设计工作 工作分析的程序 1、合理确定工作分析信息的目的 2、科学确定工作分析的执行者 3、选择有代表性的工作进行分析 4、搜集工作分析信息 5、让工作相关者审查和认可所搜集到的信息 6、编写工作说明书和工作规范书 公共部门工作说明书包含的内容 1、工作标识 2、工作目的 3、工作职责 4、工作权限 5、绩效标准 6、工作环境 第八章 公共部门人才测评 重点概念1 人才测评 是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。 重点概念2 无领导小组讨论 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。 文件筐作业 又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数