原创力文档- 8
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- 2019-11-19 发布于天津
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专题 人力资源保留与发展 本章宗旨;案例 推销明星跳槽;人力资源保留的决策;加入WTO人力资源面临的挑战;一、构建能岗匹配的用人机制 －－做你胜任愉快的工作;2、内容
人有能级区别（大小）
人有专长区别（术业）
岗有不同要求（大小、术业）
能岗匹配，组织最稳定;3、结构
有顶点
成比例
下大上小 ;
无顶点
上大下小
能力强的太多
未成比例;
无顶点
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