人力资源规划的程序与方法.ppt

伍德公司的HR需求预测 对于任职资格水平较低的职位，HRD认为不需要进行细致的人力需求预测，因为劳动力市场供给很充足。 某建筑公司的人才需求预测 某建筑公司是广东省一家中型国有建筑企业。管理层基本上都是广州本地人，文化层次相对较高。一线的建筑工人，大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民。 随着我国改革开放的不断深入和广东省经济的发展，建筑行业发展迅猛。该公司紧紧抓住发展机遇，承担了许多大型工程的建设项目，逐渐成为广东建筑企业的排头兵。 随着企业的发展，一线工人开始吃紧，有时采取加班加点的超负荷工作，也远远满足不了发展的需求。人事部从广东其他地区，甚至全国，匆忙招聘了大量的新雇员。为应付紧张的用工需求，不得不降低录用标准，使得人员配置的质量大幅度下降。另外，招聘人员的结构也不尽合理，如单身或易迁移的员工过多、员工年龄偏大等。人事部刚刚招聘来一名雇员顶替前一位员工的工作才几个月，就不得不再去招聘新的顶替者。 专家调查表明，该公司以往对员工的需求处于无计划状态，在城郊还未变成城区之前，招工基本上还不太困难。随着城市的日益扩大，城郊的农民工的数量日益缩小。以往在几天之内就能找到急工已经成为过去。 因此，公司决定把解决员工短缺问题作为公司战略的一部分来考虑。 公司在过去12年中，工人人数如表： 年份1999 2000 2001 2002 2003 2004 人