企业人力资源供给与需求平衡.pptVIP

人力资源管理师（二级）串讲;企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括；内部供给预测和外部供给预测。;一、内部供给预测p63（200905选择题考点） 例题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ） A、薪酬?????? B、退休????? C、平调???? D、 晋升??? E、福利;二、外部供给预测p63 1、影响企业外部劳动力供给的因素 （1）地域性因素 （2）人口政策及人口现状 （3）劳动力市场发育程度 （4）社会就业意识和择业心理偏好 2、企业外部人力资源供给的主要渠道;一、企业人员供给预测步骤p64 1、对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 2、分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。 3、向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。;4、将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。 5、分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 6、将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。;二、内部供给预测的方法择题考点;二、内部供给预测的方法p64（200911案例题） （一）人力资源信息库;（三）马尔科夫模型p66 ●马尔科夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。 ●它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规