2019年干部教育培训工作评估报告.docVIP

PAGE 2010年干部教育培训工作评估报告 聊城市地税局 2010年，按照全省地税系统“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，市局党组以加强新一轮基层建设工作为契机，继续落实“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍整体素质”的教育培训工作思路，坚持以干部需求为导向，以能力建设为核心，以岗位技能培训和科级干部更新知识培训为重点，不断强化教育培训基础建设、制度建设和管理队伍自身建设，采取举办培训班、进修班、以会代训、以考促学、鼓励学历教育等多种形式，使全市地税系统干部队伍的整体素质有了明显提高。现将有关情况汇报如下： 一、教育培训工作基本情况 今年年初，我们召开了全市地税系统教育培训工作座谈会，进一步总结几年来的教育培训工作经验，集思广益探索新的教育培训方式，就如何结合实际进一步发挥教育培训工作的积极作用深入实地调查研究，并与部分干部职工进行了座谈，广泛征求基层单位和广大干部职工的意见，根据基层干部群众反映的意见及时调整培训思路和工作方法，按照“大规模培训干部”的要求，争取做到人人都有接受培训的机会，确保教育培训工作落到实处。在组织举办各类培训班的同时，我们积极探索办班模式，运用研究式、案例式、模拟式、体验式的教育方法，增强培训的针对性和实效性。充分利用社会教育资源，几年来与山东科技大学泰安校区、聊城大学、聊城财校等培训机构开展联合办学，开发培训基地，建立相对稳定、长