职工薪酬岗位核算管理(ppt 84页).pptVIP

【例5.5】 A公司工人王军的月基本工资为1 600元，本月生产奖200元，岗位津贴100元，食品价格补贴6元，夜班津贴48元，回民津贴6元；代扣的款项有：住房公积金 34 元，互助储金 50 元，工会会费 1 元。王军本月的应付工资和实发工资计算如下。 应付工资=1 600+200+(100+6+48+6)=1 960（元） 实发工资=1 960-(34+50+1)=1 875（元） 实际工作中，企业与职工进行工资结算，是通过编制“职工薪酬结算表”来进行的。其格式如表5.4所示。 表5.4 三、职工薪酬的结算 （一）科目设置 （二）职工薪酬结算的核算 （一）科目设置 企业应当设置“应付职工薪酬”科目，用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目属负债类科目，贷方反映已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的数额，借方反映实际发放职工薪酬的数额。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目中核算。 企业应当根据职工提