馆陶县实验小学考核制度修订.docVIP

PAGE \# 第 0 页 第 65 页 馆陶县实验小学 教职工量化积分考核细则（试行） 2015年2月28日经职工代表讨论通过 一、考核项目及比重 （1）德10分（2）能20分（3）勤10分（4）个人工作成绩60分（5）各项荣誉及奖励加分 二、考核项目及计分办法 （一）、教师职业道德（10分） 1、个人道德修养（5分） 依法治校，以德治校，爱岗敬业，教书育人，为人师表，服从领导，团结协作，爱护学生，尊重家长，廉洁从教，顾全大局，爱护学校一草一木。 2、遵纪守法（5分） 遵守各种法律及教育法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守学校的各项规章制度，坚守岗位，乐于接受任务，不拈轻怕重，经常对学生进行法制教育、安全教育。遵守政治学习制度，建立政治学习笔记，每学期不少于10篇。执行上级政策，杜绝乱收费，乱订资料、乱办班。 3、教职工有下列情形之一者，扣1-10分： ①出现一次体罚和变相体罚学生的扣2分；歧视、讽刺、挖苦、侮辱学生现象的扣1分。 ②不经学校批准，随便让学生停课、退学的每发现一例扣2分。 ③有吵架、斗殴、不服从领导，完不成任务的扣1-2分。 ④所教班级学生中出现一次违法案件（派出所备案），学生斗殴致轻伤（公安局出具证明）扣1分，严重者至扣完。 ⑤若出现乱收费、乱征订资料、办收费补习班等一切有损教师形象的行为，一经查实，定为师德考核不合格，按上级相关规定执行。 ⑥违反邯郸市教职工六条禁令者，按禁令有关规定处理。 上述1、2、3、4种情况反映到学校的扣2分，反映到县教育局的扣5分，反映到县委、县政府、县人大的扣8-10分，造成恶劣影响的一票否决。 （二）、考能（20分） 1、教学常规考核细则满分10分，按教务处常规检查记录折合记分（含电教、教具制作）。 2、教科研常规考核细则满分10分，按教科研平时检查折合记分。 （三）、考勤（10分），即出全勤者记10分 1、事病假每天扣0.1分，旷工一天扣2分，扣完为止。 2、上班迟到、早退每次扣0.1分，查岗一次不在按旷工处理，扣2分。 3、各项活动、开会无故缺席每次扣1分，请假每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分，其中例会旷会加倍处理。 4、婚、丧、产假不超过规定假期不扣分。 5、产假休息期间，代课者由休假者找，一切考核均有代课者承担并记入休假者考核。如休假者找不到代课者，委托他人及学校视同自找，法定假期无故逾期不归者按旷工对待。 6、病假休息期间（一个月及其以上），代课者由休假者找。一切考核均有代课者承担并记入休假者考核。 7、如实签到，不代签，不按规定者，双方各扣0.2分，年终考核不得为优秀等次。 教师的事病假、法定假向校长请，并主动安排好代课者，经批准方可离校，教师公差外出，所任课由教务处排课，并做好超课时记录，期末汇总。 （四）、考绩（60分） 1、统考科目在同年级第一名为60分，第二名，则以第一名综合得分做分母，第二名综合得分做分子，再乘以60分为第二名得分，以此类推得出3、4、5、6名分数。跨学科者，各科分别比，然后相加除以任教科数。 2、非统考科目教师，由学校统一组织进行绩的考核，满分为60分，即为该人本学期考核绩实得分。 3、行管、后勤等服务管理人员，德、勤两方面的考核同教师一样，能、绩按岗位职责考核，由校长、主任，职工代表分别进行打分，各占50%，汇总后得出能绩总分。 4、中层领导干部德、勤两方面的考核同教师一样，能、绩按岗位职责考核，校长打分占70％，职工代表打分占30％，合计得出能绩总分。 5、凡参加县统考成绩居全县同科后三名且成绩不合格者，年度考核定为基本称职，不得晋升高一级职称，假期强制培训，连续两年后三名成绩不合格者，年度考核定位不称职，待岗培训。 6、第一学期期末学校考试成绩占40%，第二学期县统考成绩占60%。 （五）、各种荣誉、奖励加分 1、各种荣誉称号。当年获得的各种荣誉称号（综合类），国家级加10分；省级加8分；省教育厅、市政府的6分；市局、县委、政府的2分；县局的优秀教师1分、市专业上级部门表彰的1分；县局表彰的德育、班主任、优秀辅导员、先进教育工作者、综治、法制、妇联、工会等先进个人加0.3分；县直其他部门的0.05分 同年同类按最高档记分，不重复记分。各种荣誉产生的结果要提交校委会，并由校委会讨论审核后方能公布。凡不通过学校、学校没有备案的荣誉，学校不予承认。 教职工获得的综合荣誉在年度考核或教师节表彰中只能使用一次，不重复加分。 2、班级管理按期末积分取前二十名，每学期加0.2分； 由班级考核所产生的优秀辅导员、模范班主任、先进班集体（含班级考核前二十名），选最高奖次加分，不再重复累计加分。 3、参加县统考科目第一名加3分，第二名加1分，第三名加0.5分。 4、优质课（示范课或观摩课）。年度内经学校评选推荐参