俄罗斯劳动管理法最新.docVIP

劳动管理法 ? 我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其它联邦和共和国的劳动法规组成。现仅就《俄联邦劳动法典》的有关规定简述如下： 一、劳动者的权利和义务 ?? 每个劳动者有权：1、 获得符合要求的安全和卫生条件；2、 获得因劳动而对身体造成损害的赔偿；3、 同等劳动获得同等报酬并不得低于法律规定的最低标准，不得有任何歧视；4、 在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩短工作日后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；5、 组织工会；6、 享受按年龄规定的社会保障，失去劳动能力及法律规定的其它情况的社会保障；7、 享受对自己劳动权的司法保护。??? 劳动者必须做到：1、 自觉履行劳动义务；2、 遵守劳动纪律；3、 爱护企业、机关、单位的财产；4、 完成所规定的劳动定额。 二、 劳动合同 1、 合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主（自然人或法人）之间的协议。据此职工有义务按一定的专业、技能或按内部规章设定的职务完成工作任务；雇主有义务向劳动者支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。 在联邦法律及俄联邦其它法规规定的情况下，在劳动合同中可规定劳动者不应泄漏职务及商业秘密的条件。2、 劳动合同的期限：1） 不定期的合同；2） 不超过5年的定期合同；3） 完成某项工作所需时间的定期合同。3、 劳动合同的签订：劳动合同以书面形式签订。就职工的录用，企业行政部门应形成决定并书面通知职工（凭收条交付）。但无论是否形成录用决定，实际准许工作是以签订劳动合同为据。4、 试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在录用决定中说明，试用期适用劳动立法。录用不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年轻工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年轻专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其它地方工作的人员时，不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。上述人员试用期过后仍在工作，即认为他已通过了试用，此时劳动合同的废除只能根据一般理由进行。没有通过试用的人员，由企业行政部门解除他们的工作，无需与企业选举产生的工会机关协商，无需支付离职补助。就这样的解职，劳动者可以向区（市）人民法院提起诉讼。企业行政部门不得要求职工去完成劳动合同中未规定的工作。5、 终止劳动合同的理由：1） 双方协议；2） 合同期已过；3） 职工应召入伍；4） 对于没有期限的劳动合同，职工有权解除合同，并以书面形式提前2周通知企业行政部门。5） 对于有期限的劳动合同，因病、因伤而影响按合同完成工作、行政部门违反劳动法、劳动合同及有其它充分理由时，根据职工的要求应提前解除合同。6） 对于无期限的、甚至有期限而未到期的劳动合同，在下列情况下企业行政部门可予以废除：（1） 企业撤消、裁员； （2） 发现劳动者不适合所担任的职务，或由于缺乏职业技能或身体状况妨碍劳动者继续工作时； （3） 职工没有充足理由而经常不能完成劳动合同或内部劳动规章规定的工作，如果以前已对其采取了纪律或社会处罚措施时； （4） 没有正当理由而旷工（包括一个工作日缺勤3小时以上）； （5） 因临时丧失劳动能力而连续缺勤4个月以上（不包括怀孕假及产假），法律又没有规定对某种疾病规定更长的保留工职的时限。为因工受伤及患职业病而暂时丧失劳动能力的职工保留工作岗位，直至劳动能力恢复或确定为残疾人； （6） 恢复聘用原先从事过此项工作的职工； （7） 醉酒状态、麻醉品或酒精中毒状态上班； （8） 在工作地点盗窃国家或社会财产（包括小偷小摸），并由法院判决且生效，或由有权机关对此作出有关行政处罚或社会处罚的决定。 （9） 应工会机关的要求可解除劳动合同。如果企业领导人员违反劳动法，不履行集体合同义务，表现官僚主义，因循拖延，应工会机关（不低于区级工会）的请求，企业行政部门应解除与该领导人员的劳动合同或解除其职务。 （10） 不愿与企业一起转到另一地方工作或不愿在变化了的条件下工作。 （11） 法院判决生效，职工被剥夺自由，也不在原工作地点实施劳动改造（刑事处罚缓期执行例外），或因其它处罚，不能从事原工作。 根据上述第（1）、（2）、（6）项规定的原因，在不能为职工（征得其同意）调换其它工作时可以将其解雇。企业行政部门不得在职工临时丧失劳动能力时（上述第（5）项规定的情况除外）、在其度年假时将其解雇。企业行政部门解除劳动合同要事先征得相应的选举产生的工会机关的同意。根据上述第（1）项（撤消企业除外） 、第（2）、（5）项的理由，企业要解除劳动合同，事先需征得相应工会机关的同意。在下列情况下无需征得工会机关同意：企业未设相应的选举产生的工会机关；解雇选举产