关于推进我国康复医疗机构人力资源开发动力机制有效整合的几点思考.docVIP

PAGE 关于推进我国康复医疗机构人力 资源开发动力机制有效整合的几点思考 作者：赵贵宁 单位：甘肃省康复中心医院 [摘要] 近年来，我国康复医疗机构的发展势头强劲，医患关系有所改善，但总体状况不容乐观。横向上与国外同业之间存在着较大差距，纵向上与当前国家康复医疗事业改革的进一步深入不相协调。究其缘由，人力资源开发机制的欠合理是导致这一状况的关键因素，故而，整合出利于康复医疗机构人力资源开发的有效动力机制不但是有效提升当前我国各级康复医疗机构运行效能的基础性工程，也是构建新型和谐医患关系的有效途径。 [关键词]康复医疗机构 人力开发动力机制 整合策略 人力资源开发工作作为康复医疗机构运行管理中的核心环节，对提高其运行效能，树立良好的社会形象而言意义重大。因此，切实做好康复医疗机人力资源开发工作，是加强其内部管理、完善管理制度建设的一项重要内容，也是推进康复医疗机构人力资源管理制度改革、创建高效康复医疗机构的一项基础性工作。 一、我国康复医疗机构人力资源开发的重大意义 第一、强化康复医疗机构人力资源开发是改善和提高其运转效能的迫切要求。运行效能低下历来是康复医疗机构中存在的最棘手问题，主要症结在于内部人员的素质不理想，岗位设置不合理：一方面工作需要的人数和实际在岗的人数比例不匹配，另一方面没有因岗设人，有些岗位则是因人设岗。随着康复医疗卫生体制发展的日趋成熟，康复医疗机构的职能逐步实现由被动服务型转向主动服务型的重大转变，倡导服务型康复医疗机构的创建。这一深刻转变势必引发康复医疗机构自身职能的重塑与再造，而其回应、服务残疾人患者群众能力的提高，就必然要求内部人员在专业能力水平上的加速强化。故此，建立一支高素质、专业化的医疗卫生人才队伍是适应新时期康复医疗机构职能优化一项刻不容缓的艰巨任务。第二、构建新型和谐医患关系迫切需要在康复医疗机构突现人才因素的重要地位。康复医疗机构掌握着特殊的社会公共资源，其服务对象是广大残疾人患者群众，服务宗旨是为广大残疾人患者群众高效的康复医疗卫生服务。这与我国当前提倡的建设更趋人性化的康复医疗机构是脉息相通的。可见始终坚持以人为本，大力培养和造就一大批高素质的、实用型的康复医疗机构人才，是康复医疗机构实现跨越式发展的有效途径，更是落实全面建设和谐医患关系战略目标的重要保证。第三、加大对康复医疗机构人力资源开发的力度是顺应康复医疗事业的发展潮流。从世界范围内医疗卫生事业发展状况判断，现代康复医疗机构的发展必须依赖科技力量的提升、新人力资源的培植，依赖知识创新体系的建立。而我国康复医疗机构人力资源缺乏相应的优化整合，呈现出专业化程度低、耦合程度不理想的局面。随着国家医疗卫生体制的日趋完善和康复医疗机构彼此间竞争程度的不断加深，康复医疗机构对高层次的专业性人才的需要将愈加迫切。因而做好康复医疗机构中既精通现代康复医疗技术、又深谙行业内部管理之前沿人才的吸引、培养和留用工作，成为摆在各级康复医疗机构人力资源开发面前的一个重大议题。 二、我国康复医疗机构人力资源开发现状分析 （一）我国现有康复医疗机构人力资源开发理念脱胎于传统的人事管理体制。 伴随现代康复医疗机构人力资源管理制度的建立和发展，传统的人事管理体制发生了颠覆性的变革，迈入了崭新的阶段，同时还促使人事制度管理工作在思想观念、方式方法上发生了重大变化，在相当程度上助推了我国康复医疗机构人力资源开发现代化、正规化进程。 第一、人力开发观念的深刻转变。为了从根本上破除传统人事制度中“重事不重人”的观念，实现以人为本的科学发展观，康复医疗机构投入了巨大的精力积极营造一种浓厚的“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新”的人力资源开发新风气。以尊重人才、爱惜人才为基点，对人才给予充分的重视，使他们体会到自身价值，进而拥有愉快的生活心情、良好的工作状态、饱满的工作热情。第二、人力开发的服务宗旨与责任意识在不断增强。长期以来，我国康复医疗机构始终致力于专业技术人员的培养。在提高他们专业素质的同时，大力倡导树立正确的世界观、人生观、价值观，以“想患者所想，急患者所急”和“让患者满意”为基准，全面认真落实“全心全意为患者服务”的服务宗旨。第三、人力结构不断优化，人员素质持续提高。各级康复医疗机构越来越重视内部人力资源的培训，提高有关从业人员掌握专业知识文化、现代化科技、先进管理经验的能力，促进了专业技术人才队伍结构的不断优化。同时还积极探索人力资源开发的新途径、新方法和新模式。 （二）尽管现行人力资源开发模式对推进国家康复医疗卫生体制改革、加速和谐医患关系构建等方面起到了积极的促进作用，但由于其自身发展尚处在完善优化的初步阶段，势必存在一些与之不相适应的方面。 一