新入职大学生员工主动离职的成因与对策.docVIP

PAGE PAGE 1 新入职大学生员工主动离职的成因与对策 　　［摘要］由于初次就业质量不高，企业提供的发展空间有限，且薪资福利偏低，造成部分大学生频繁跳槽，结果让多方受损。要改变这种现象，高校应做好大学生的职业生涯规划教育，提高大学生的初次就业质量；企业应完善用人机制，给大学生员工提供更好的职业发展平台；大学生自身应积极调整好心态，更好更快地融入组织。 　　［关键词］大学生员工；主动离职；就业 　　［中图分类号］F241.2［文献标识码］B［文章编号］1002-2880(2011)01-0133-02 　　一、新入职大学生员工主动离职的现状 　　由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》表明2009届大学毕业生半年内离职率(曾发生过离职)约为38%。值得注意的是，大学生毕业学校的层次越高，离职率越低。毕业于“211”院校的学生，半年内的离职率为22%，非“211”本科院校的毕业生离职率为33%，而高职高专院校的毕业生离职率达45%。离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。据温州大学对学生的一项跟踪调查显示，工作第一年跳槽率在70%左右。广州锐旗人力资源公司对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。 　　此外，20