图书封面创意图设计.docVIP

PAGE PAGE 1 图书封面创意图设计 1、只需要主题图，不需要整个封面全部设计，如果创意需要的话也可以简单设计衬托，但不另外付费； 2、尺寸尽量大点，以后出宣传海报要用； 3、大气、简约； 4、有视觉冲击力，醒目易识别，突出职场元素，请尽量附上创意说明； 5、必须原创，所设计的作品为第一次发布，未侵犯他人的著作权，如有侵犯他人著作权，由设计者承担所有法律责任； 6、中标的设计作品，我方支付设计制作费，即拥有该作品的知识产权，包括著作权,使用权和发布权等,有权对设计作品进行修改,组合和应用;设计者不得再向其他任何地方使用该设计作品; 7、提交工程文件给我方以便调整； 8、这是一本职场类图书，创意主题请参考以下内容。或者下载附件里的内容。 世界500强企业经理人的卓越理念 彻底改变工作心态，助你翻越职业门槛 谁在剥削你 邱庆剑 著 老板在剥削你？ 公司在剥削你？ 你自己剥削自己？ 不读此书，找不到阳光心态； 缺失阳光，找不到职业方向。 真实的人物， 与你分享一个改变数千万人的故事！ 序言 职场精英心中无“剥削” 在从事管理顾问过程中，我有机会接触到很多优秀的职业经理人。 有一段时间，我作了一个调查，调查这些职业经理为什么能够成功，为什么能够优秀。我发现，他们大多在五个方面超越常人：心态很好，非常敬业，十分忠诚，极其勤奋，能力超群。 这五个方面，是按顺序排列的，心态第一，敬业第二，忠诚第三，勤奋第四，能力排在了最后。这个顺序得到了很多职业经理人的认同。 “能力只是最基本的，”一家大企业的销售总监对我说， 他所在的企业，每年销售突破两百亿元，“在这个社会上，有能力，并且能力强的人太多了，但成功的人却不多，首先是因为他们没有好的心态，其次没有好的职业素养。” 他的观点，并不是一家之言，另外有几十位优秀的职业经理人也说了类似的话。一个没有良好心态的人，不可能具有良好的职业素养，不具备良好的职业素养，就不可能百分之百发挥自己的能力。接受调查的职业经理人，差不多有上百位，他们都是拥有阳光心态的人，无论工作多苦多累，甚至遭遇巨大的打击，遭遇多数人的误会，他们都能够冷静应付，微笑面对。他们善于变换角度看问题，总是活在当下，总是心怀感恩，习惯于宽容他人，擅长改变自己去适应环境。 当我把优秀职业经理人的五个超越常人的方面拿去对照不成功的员工时，我发现，在第一个方面即心态方面，这些员工就过不了关。他们充满抱怨，善于找借口，不愿意承担责任，斤斤计较，喜欢攀比回报却不考虑付出，他们在职业场中总是充满敌意，似乎所有人都对不起他们。在第二、三、四个方面，他们也过不了关，虽然，在能力方面，有些员工并不差。 “天天受剥削，拿着可怜巴巴的工资，心态能够好起来吗？”这个观点，代表了绝大多数失败员工的心里话。他们把自己收入少的原因，归结为受剥削，而没有去考虑自己创造了多少价值。当你一分钱价值也没有创造时，别人想“剥削”你，还无从“剥削”哩，你没有，别人也没有！如果你创造了一千万元的价值，别人“剥削”掉九百万元，你也还有一百万元啊！有的员工，甚至把自己几十年的失败，都归结在“剥削”两个字上面，自己一点责任也没有。 在我看来，“剥削”这一观念，已经成为了很多失败员工，以及正在成长的员工心中的一道门槛，他们翻不过去，他们无法拥有阳光心态。 优秀的职业经理人是怎样翻过去的呢？抱着这个问题，我回访了接受过我调查的优秀职业经理人。 “我心中根本没有‘剥削’两个字，何来门槛？” “员工和老板，共同参与劳动成果分配，只是角色不同而已，不存在谁剥削谁？” “如果老板不提供资本，也不付出任何劳动，那他就是在剥削我们这些劳动者，但这样的老板，几乎没有啊！” “劳动力也是一种商品，员工把劳动力卖给老板，只要双方愿意，就不能叫剥削，而只能叫交换。” …… 他们每个人都讲述了自己对“剥削”的认识，在他们心中，根本就没有剥削存在。难道他们就从来没有受到过剥削吗？ “你现在收入很高，所以你不认为自己在受剥削，如果只给你600元月薪，你还会认为自己没有受到剥削吗？”我问一家企业的总裁。 “劳动力也是有市场价格的，如果我在市场上的价格只有600元，那我就没有受到剥削。”总裁说。 “如果你的价格是600元，别人只给你500元呢？”我追问。 “那我不去啊！”总裁说，“如果我是一个人才，没有哪个老板愿意冒着我离职的风险少给薪水的。” “你的价格是600元，但你工作过程中创造的价值是800元，老板不是剥削了你200元吗？”我又问。 “如果我创造的价值仅仅等于我的薪水，就没有人愿意用我了。老板拿去了200元，是资本的回报，是老板劳动的回报，如果没有这200元，老板无