置业顾问招聘与管理概述.pptVIP

置业顾问招聘与管理;课程收益及目标;课程大纲; 店长 = 招聘者+目标设定者+培训者+ 计划实施者 + 激励者+评估检查者;1、招聘入职流程;◆ 应聘资料表 ◆ EQ测评表问卷及答卷 ◆物业资料表/跑盘例图 ◆门店学员登记表 ◆入职申请表;1、填简历表： 1）“请先填写简历，这边坐，有带笔吧？填好了找我。” 2）检查反面填否，签名否，是否主动交表、咨询，填写的态度、耐心。 2、测评、面试的细节，专项介绍 3、面试结果： 1）淘汰； 2）面试通过，???入跑盘； 3）面试通过，直接进学员期 在初试评价处作好记录—— 结论 + 原因 + 签名和日期。 4、跑盘： 1）准备：着装；地图、本子、铅笔； 2）《物业资料表》发1张作要素参考；优秀者图纸复印留样，作参考。 3）明确意义、目标，每日检查结果。;5、进学员期： 1）收身份证复印件，核原件、复印件、本人、简历表相符否 （照片、姓名、身份证号码）； 2）简历表“复试评价”填写：结论+原因+签名和日期 如：通过*天考核，（评价），同意于*年*月*日进学员期，身份证已核，**分行***（签名），签署日期。 3）电话通知人力资源部招聘专员开房友。 4）每周交一次学员资料（简历、身份证复印件、EQ测