员工离职管理中的法律问题和常见误区 .pptVIP

;1.离职类型 2.离职补偿 3.离职文本 4.离职通知 5.离职交接 6.离职手续;离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发敏感时期。 劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在离职阶段集中出现。;法律对劳动合同的解除终止做了严格的条件限定，因此发生劳动争议，用人单位负举证责任。 法律对因劳动合同的解除终止而产生的离职管理具体内容没有详细的规定，导致由此产生大量的附随义务，给仲裁和司法部门留下了较大的裁量空间。;附随义务;离职类型;离职是劳动关系的最终结束，由于劳动关系结束原因的不同导致有着不同的离职类型。 不同类型的离职有不同的处理方式。;解雇制度;终止是合同关系的正常结束， 解除是合同关系的提前消灭。 法律规定的解除条件只是一种可能性， 法律规定的终止期限则具有现实性。 解除 法定 终止 法定+期满 终止与解除在经济补偿金、提前通知期等法律后果上也不同。;离职制度;离职制度;劳动合同终止;双方协商一致解除劳动合同 ;单方解除;过失性解除劳动合同;非过失性解除劳动合同;解除原因;用人单位提出解除劳动合同 劳动者提出解除劳动合同 用人单位无过错解除 用人单位过错解除 ;;离职类型开始出现辞职与解雇的分化 解雇性离职是指劳动者离职是由于用人单位的解雇行为导致，实行解雇保护，设立严格的解雇条件、要求提前通知、支付经济补偿金； 辞职性离职指劳动