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- 2019-12-02 发布于天津
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组织氛围的营造及建设;引入;“留”下有多难?;“留”下有多难?;“留”下有多难?;“留”下有多难?;
;“留”下有多难?;离开有多容易?;个人素质 ;薪酬制度能让员工发挥20% — 30%的能力;
良好的工作氛围,员工可发挥80% — 90%的能力;;认识组织氛围;;良好的组织气氛有哪些现象?
不好的组织气氛有哪些现象?;Bad
×对待流程、规范嘲讽、不在意、烦躁
×开会发言、讨论问题时沉闷,无人肯发言,大家唯唯诺诺地接受安排
×团队中交流很少、难获得帮助,存在恶性竞争
×对待工作任务拖拖拉拉、没有干劲;管理者与组织氛围;;;;组织氛围的营造;组织氛围的营造;激励员工;案例分析讨论;;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;风险规避;学习扩充; ;dsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f698y9v698yv98x98tb98fyd98gyd98h98ds98nt98d8genklgb4klebtlkb5k tkeirh893y89ey698vhkrne lkhgi8eyokbnkdhf98hodf hxvy78fd678t9fdu90gys98y9shihixyv78dfhvifn
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