2019年二季度员工思想动态分析报告.pdfVIP

2019 年二季度职工思想动态分析报告 结合近期安全生产现状及形式任务，党支部对中心职工 思想动态进行了深入走访调研。从调研结果来看，职工队伍 的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急 躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，党支部也采取了相 应的解决措施，保证了中心工作稳定开展。现将调研情况总 结汇报如下： 一、中心职工的基本状况 运销中心现有职工 28 人，其中男职工 17 人，女职工 11 人；党员 7 人，预备党员 1 人，占 28.6%；35 岁以下青工 17 人，占 60.7%；大专及大专以上学历 28 人，占 100%，职工 构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。中心职工主要 有三部分构成，一是中心领导班子，主要是负责对中心工作 及党的建设工作的统筹协调、掌控大局等工作，占中心职工 总数的 7.1%；二是销售、物流业务人员，这部分职工业务能 力过硬，思想上劲，工作积极，占中心职工总数的 53.6%； 二是销售服务人员，这部分职工从事的都是窗口服务工作， 工作虽然辛苦，但是对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极 性较高，约占职工总数的 39.3%。 二、职工思想状况的主流方向 1. 大部分职工工作上兢兢业业、 勇于奉献、 工作热情高， 思想基本稳定。能够关心公司发展，积极为销售任务的完成 献计献策，并积极开拓市场，为公司的扭亏增效尽一份力。 随着工作条件和生活环境的逐步改善，职工也愈加珍惜自己 的工作岗位。自觉遵守公司、中心的各项规章制度，努力完 成本职工作。稳定的职工思想，确保了中心各项工作的有序 开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。 2. 党支部以企业文化为切入点，注重培育特色理念，逐 步形成了“党建促销售”“党建促安全”“党建促服务”的 党建特色做法，并得到了广大中心职工的一致认可。 3. 通过开展“安全大反思”“不忘初心牢记使命主题教 育”等活动，全体职工的精神面貌得到了强化，工作学习的 积极性更加高涨，责任意识进一步增强。 4. 通过开展形势任务教育活动，使中心全体职工认识到 了公司面临的严峻形势。 三、职工思想上存在的问题 1. 个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫 感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心 理。 2. 个别青年职工对理论学习的重视程度不够 , 没有充分 认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个 样，以至于主动学习的热情不高，甚至学习笔记都是以应付 为主。 3. 部分职工对公司的经济责任考核不是很理解，特别是 涉及到连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处 罚过于严格；二是认为奖罚不公，奖励时各种消减，考核时 一分也不少； 三是认为现下的市场因素较大， 影响了完成率， 公司应酌情考虑而不是一杆子打死，全盘否定的进行考核。 4. 目前最主要的矛盾聚焦在薪酬太低，其次是激励机制 不够，工作无激情。与当初的自信满满相比，部分职工的心 理落差很大。 四、解决问题采取的措施 基于以上问题，我们可以看出，职工在价值观念、综合 素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只 有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决职工思想问 题，保障具备良好的思想支持和动力支持。 1. 实施教育策略，推动职工思想观念转变 采取以教育为先的方式，推动职工思想观念转变。 一是 继续开展“形势任务教育”、“不忘初心牢记使命”主题教 育活动，加大对职工的光荣感与使命感教育，特别是国家领 导人的亲切关怀与殷切希望，让职工认识到从事的事业是光 荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。