南亚员工心理健康问题原因和对策研究.pdfVIP

企业员工心理健康问题原因和对策研究 企业员工是企业的宝贵财富，企业员工是企业生产和发展最 重要的因素、最核心的资源。企业员工的心理健康，关系到企业 经营的好坏、效益的升降、管理的成败、形象的优劣。然而，人 们的物质生活虽然越来越丰富，精神生活却令人担忧。上海南亚 以制造上胶、叠配等五个部门的 120 位员工心理健康状况为例， 分析了企业员工中存在的心理健康认识偏差， 情绪困扰普遍突出， 对心理健康问题没有很好的应对办法的现状及主要表现。探究产 生的社会环境因素、企业环境因素、家庭环境因素、个人心理因 素，并提出了相应的解决的对策，对促进企业的健康发展与员工 的全面发展有着重要的现实意义。 一、问卷分析 共发放问卷 120 份，收到 120 份，对收取的 120 从问卷进行 了比对，其实男性 63 份，女性 37 份，具体实用性内容如下： 内容 数量 百分数 分类 分类 内容 身体健康 ,就是心理健 43 份 36.2% // // 康 自己很健康，心理没 63 份 52.5% // // 有问题 心理问题只是发生在 36 份 30% // // 上海南亚覆铜箔板有限公司 极少数人身上 14 份-22.2% 焦虑、烦躁、易怒 6 份-16.8% 闷在心里 心理健康问题与工作 11 份-29.8% 自我发泄 67 份 56.2% 关系不大 6 份-18.1% 暂时不知道怎么办 12 份-11.3% 找人倾诉 0.96 份-2.6% 寻求专业帮助 二、员工心理健康状况及主要表现 （一）心理健康的概念 什么是心理健康，国内外学者曾就心理健康的定义与内涵从 不同角度进行阐述。 1958 年，心理学家 H.B.English ，指出： “心理 健康是指人的一种持续的心理状态，当事者在那种情况下进行良 好的适应，具有生命的活力，能充分发挥其身心的潜能。这是一 种积极的丰富的情况，而不仅仅是免于心理疾病” 。我国学者张人 骏则将心理健康概括为 : “健全的认知能力；适度的情感反应； 坚强 的意志品格；和蔼的个性结构；良好的人际关系。 ”1946 年，第三 届世界心理卫生大会给“心理健康”作了如下定义“心理健康是指在 身体、智能以及情感能保持同他人的心理不相矛盾的范围内，将 个人心境发展成为最佳的状态” （二）员工心理健康现状 近期，公司就员工心理健康问题，在南亚筛选了 120 名员工 进行观察、访谈、调查（调查问卷见附录） 。主要包括，员工对心