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人事管理制度 第一章 人力资源管理 一、 总则 （一）、人力资源管理应以建立精干高效、团结协作的员工队伍为目标， 坚持公司需要与个人愿望相结合的原则，不断完善自我激励、自 我约束的用人机制，为公司发展提供人才保障。 （二）、集团公司建立、维持和持续改进人力资源管理系统，确保用适当 的人在适当的时间做适当的事情，充分发挥人力资源的价值和效 能。 （三）、集团公司人力资源管理工作包括，但不限于： 1、 人力资源规划； 2、 人员招聘、开发及离职管理； 3、 员工关系管理； 4、 薪酬与福利管理； 5、 考核与奖罚等。 二、 集团人力资源管理系统 （一）、集团人力资源部是集团人力资源管理工作的指导和监督部门，各城 市公司、