怎样成为最有价值的员工.pptVIP

* 你是你自己的缔造者 工作是你价值体现的平台 你的价值取决于你飞的高度 * 愿大家 　越飞越高！ 1、感恩让我们发现生活的美好 为什么许多人，在得到了金钱、地位、名誉之后，在鲜花与掌声之中，并没有我们想象中的那么幸福。他们整天叫苦连天,口口声声说上司不理解他们，同事不理解他们，下属不理解他们，就连父母、妻子、孩子也不理解他们？这其实就是一个视角的问题。怀着一颗感恩的心来面对身边的人和物，你会突然感到原来世界如此美好。 ? 2、感恩让我们负起人生的责任 很多时候我们对自然、社会、单位、领导、同事、下属等等，甚至父母妻儿的付出漠然置之，认为那是自己应该得到的，是天经地义的。其实，并非如此。大写的人，一撇一捺，每一个人要想能够顶天立地，必须要有众多他人的鼎力相助。所以，感恩其实就是一种利人利己的责任：对自己的责任，对亲人的责任，对他人的责任，对单位的责任，对社会的责任。因为只有铭恩于心，才会有恒久的责任。 ? 3、感恩让我们的灵魂升华。 蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，这是感恩；葵花向着太阳，永远注视着天空，这是感恩。对有精神作支柱、文化为底蕴的万物之灵来说，知好知歹，有恩当报何其重要。当感恩成为一种自觉，当感恩成为一种健康的心态，我们的身心和灵魂便有一种超拔。 ? 4、感恩让我们多了一份快乐和宁静 如果总觉得别人欠你的,从来不想到别人和社会给你的一切,这种人心里只会产生抱怨,不会产生感恩。有位哲学家说过,世界上最大的悲剧或不幸,就是一个人大言不惭地说,没有人给我任何东西。感恩是一份美好感情,是一种健康心态,是一种良知,是一种动力。人有了感恩之情,生命就会得到滋润,并时时闪烁着纯净的光芒。 ? 5、感恩让我们坦然面对人生的挫折 人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！感恩，会使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉。 * * 做企业最有价值的员工 2012.06.07 * 分享大纲： 一、你为什么工作？为谁工作？ 二、什么样的员工对企业最有价值？ 三、提升你存在的价值 * 你为什么工作？ * 价值实现 受人尊重 归属（爱与被爱） 安全需求 生存需求 马斯洛需求层次理论 * 工作的第一层目的：赚钱生存 * 工作的第二层目的：活得更好 * 工作的第三层目的：找到归属 * 工作的第四层目的：得到尊重 * 工作的第五层目的：实现自我 * 所以，你是在为自己工作！ * 什么样的员工对企业最有价值？ * 优秀员工的第一大价值：尽责 * 你每天都尽责了吗? 尽责 不尽责 1、明确岗位职责、工作目标，在第一时间达成目标。 2、心中有工作，出现问题，总是迎难而上，认真分析问题寻求解决的方法。 3、把问题想在前面，未雨绸缪，防微杜渐。 结果，负责的工作井然有序、善始善终。 1、不学习技术、不研究工作，干工作犹如蜻蜓点水，浅尝则止。 2、出现问题不积极想解决办法，找各种理由把问题扔给别人。 3、无危机意识，无担当精神，事不关己高高挂起。 结果，负责的工作状况百出，难以为继。 * 优秀员工的第二大价值：敬业 * 如何表现你的敬业? 敬业 不敬业 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 结果，逐步担重任。 1、推卸责任，诿过他人 2、工作不主动，拨一拨、动一动 3、牢骚满腹，背后乱讲 4、元老自居，居功自傲 5、包庇下属，当老好人 6、成本观念差，随意浪费 7、本位主义，没有全局观 8、攀比收入，总觉吃亏 9、斤斤计较，钻牛角尖 10、寻找借口，推却工作 结果，难担大任。 * 优秀员工的第三大价值：勤奋 * 你是否”多加了一盎司”? 美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作，不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。 “多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次，就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结，你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎司”的回报。 “行百里者半九十”。 * 优秀员工的第四大价值：热忱 * 你为你的工作感到兴奋吗? 最佳的工作效率来自于高涨的工作热情 兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。 * 优秀员工的第