南京邮电大学电子与光学工程学院、微电子学院.PDFVIP

南京邮电大学电子与光学工程学院、微电子学院 院发 〔2019〕8 号 关于印发 《电子与光学工程学院、微电子学院 综合服务记分办法 （试行）》的通知 各系、教学中心、实验中心、室： 根据《南京邮电大学第三轮岗位设置与聘任工作教师岗位聘 期考核标准指导意见》（校人发[2018]5号），为客观合理地评价 我院专任教师在第三轮岗位设置与聘任工作中参与学院综合服 务情况，同时作为岗位考核的依据，学院鼓励教师积极参与学院 公共事务及其他科研教学管理工作，共同促进学院发展。现根据 学院实际情况，制定 《电子与光学工程学院、微电子学院综合服 务记分办法 （试行）》。 1 《电子与光学工程学院、微电子学院综合服务记分办法（试 行）》适用岗位为学院全体教师岗 （包括教学为主型、科研为主 型和教学科并重型），纳入综合服务计分的包括党政人事管理工 作、理论教学工作、实践教学与实验室建设工作、学科和科研工 作、研究生招生与培养工作、学生工作、工会工作、资产工作等 综合行政工作及其他涉及学院发展的工作等。 《电子与光学工程学院、微电子学院综合服务记分办法（试 行）》经学院岗位设置与聘任工作领导小组审定，学院党政联席 会议讨论通过，现予发布，请遵照执行。 2019年6月18 日 2 主题词：综合服务 记分办法 抄送：人事处 电子与光学工程学院、微电子学院办公室 2019年6月18 日印发 3 电子与光学工程学院、微电子学院 综合服务记分办法 （试行） 一、党政和人事管理综合服务分 （一）个人担任党政等职务 （一年记一次） 1 50 、教师担任院长助理，称职得 分。 2、担任教师党支部书记，所在支部考核合格40 分；所在支部考核优 秀50 分；支部考核优秀不超过15%。 3 20 、担任教师党支部副书记，所在支部考核合格 分；所在支部考核 优秀25 分。 4、担任职称委员会、岗位聘任设置委员会等成员，分管院领导根据 履责情况，给定10-15 分。 （二）积极参加各类党务工作 教师参与学院党委组织的各项党务工作，如会议和活动的筹备、组织、 20-30 / 宣传等，由院党委根据贡献，给定 分年； 教师承担党支部的具体工作，如作会议记录、组织党日活动、撰写新 闻稿等，由党支部书记申报，由院党委根据贡献，给定10-20 分/年。 （三）协助成功引进人才 （一名记一次） 1、协助成功引进全职高层次人才，引进第一层次给定150 分，第二 层次给定100 分，第三层次给定50 分，第四层次给定20 分。 2 50 、协助成功引进柔性高层次人才，第一层次给定 分；第二层次给 定20 分。 4 3、协助引进海外 “世界两百强”高校毕业的博士或博士后，且该人 才被评为学院高水平师资第二档及以上给定10 分。 （四）学院人才引进、人才项目面试等 参加上述项目评审活动，给定3 分/次。 二、理论教学工作综合分 （一）各类申报、评估、认证等专业建设工作 1、各类专业申报、评估、认证、验收等撰写材料工作根据工作量每 人次给定10-60 分。 2、参与专业认证、评估现场考察工作等其他工作的，组长给定20分， 组员给定10分。 （二）专业人才培养计划修订 小修每专业给定10