石化公司员工培训方案.docxVIP

XXX石化公司员工培训规划方案 为全面提升员工队伍的整体综合素质和岗位专业技术 （业务）操作技能，不断地改进工作作风和提升工作绩效， 增强公司的凝聚力和竞争力，促进员工队伍的稳定，结合公 司的发展和生产经营建设的需要，拟订员工培训方案如下： 一、培训目标 （一） 总体目标：培育良好的企业文化，增强员工的归 属感、I .作责任感利I对公TTJ价值观的认同感，实现W工个人 发展与公司发展培训需求相统…。使管理人员的专业能力向 不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向 相关专业和管理领域拓展和提高；生产操作员工至少掌握2 个岗位以上的操作技能，成为一专多岗的复合型人才。 （二） 各层级具体目标：根据公司员工队伍目前的状况 和各层级应具备的职业素质和能力的要求，拟订各层级培训 目标如下： 1、 公司管理层：提升经营者的生产经营理念，增强决 策能力、经营管理能力和发展战略开拓能力。 2、 部门管理层：提高管理者的综合业务素质，完善知 识结构，增强领导执行能力、组织能力、沟通、协调等综合 管理能力。 3、 专业技术（含主管、工程师）岗位：提高专业管理 人员的专业技术理论水平和专业实际技能（或专业技术职务 等级），增强解决生产（工艺、设备、电器、仪表、财务、 供销、企业综合管理等）实际工作问题的能力、技术改造和 技术创新的能力。 4、 生产技能操作岗位：提高技能操作人员的岗位业务 水平和实际操作技能（或职业技能鉴定等级），增强严格履 行岗位职责的能力。 5、 后勤服务岗位：提高后勤服务人员的职业精神和优 质服务技能，增强紧紧围绕生产服务的意识和认真履行岗位 职责的能力。 二、 培训原则与要求 （一）坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司的发展 和生产需要，分层、分类有针对性地开展培训，确保培训的 实效性和培训质量。 （二） 坚持内培、外培相结合的原则。坚持基础培训和 岗位操作技能培训以内培为主，相关专业管理和特种作业岗 位取证培训以外培为主。 （三） 坚持培训“人员、内容、时间、地点、授课人” 五落实的原则。每年，公司管理人（董事长、总经理）参加 经营管理培训累计时间不少于10天；部门负责人和专业主 管、工程师参加业务培训累计时间不少于5天；一般员工操 作技能培训累计时间不少于3天。 三、 培训内容与方式 坚持“按需培训、因材施教”的理念，按照“缺什么 补什么，需要什么培训什么”的原则，拟订公司各层级培训 内容如下： (一)公司领导： 1、国家的方针、政策和地方政府的发展战略，国内外 政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研讨与解读。 通过订阅企业管理类杂志、报纸和网络、电视等平时口学和 参加地方政府的相关会议等渠道进行学习。 2、 开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力 和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛或峰会、年会； 到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训 师的咼端讲座等进行学习。 3、 学历或学位培训、执业资格培训。参加高等名校的 短期MBA或EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。 4、 对石化炼油企业生产管理领导，个性化内容： 作为公司的高级技术管理人，不但要求具有精湛的专业 业务水平，而且要有敏锐的市场嗅觉，根据市场动态及时调 整生产方案，以追求最大的经济效益。因此，对公司生产管 理领导继续教育培训，包括如下方面： 对石化行业自身的发展现状、市场需求、环保要求 等诸多方面有清楚地认识。 清楚整个企业的产业结构，能够有重点地选择适宜 的搭施对限制本企业经济效益的装置或工艺进行改造。 （3） T解掌握最新的炼油工艺、新设备和新技术的研发 与应用，对有利于本企业发展的新工艺、新技术，能够结合 公司实际,有口的地大胆引进、合作开发,及吋转化为生产力, 使其尽快成为本企业新的经济效益增长点，达到产品的升级 换代、环保等目的。 （4） 对同种操作单元存在的多种工艺技术有较为详细 地了解，通过比较,对各种工艺的优缺点有较为清楚地认识， 在现有装置改造和新装置选型时，能够根据实际情况选择确 定适合本企业特点的新工艺、新技术。 （二）部门负责人： 1、 通用管理实务培训内容：生产组织与管理、成本管 理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术、经 济法规等方面的培训。外请高级企业培训师或相关专家来公 司进行专题讲座（机关管理岗位和专业技术主管都可参加）； 或派员参加企业管理对口培训班的专题培训学习；或与同类 企业合作组织相关人员参加专题培训讲座；或购买《时代光 华管理课程》光盘，定期组织相关人员在职工之家集中播放 授课。 2、 学历、学位自考或进修、专业知识培训。鼓励符合 条件的年轻部门负责人参加学历提升教育，如大学（专、本 科）函授、自考或参加MBA及其它硕上学位短期或业余进修； 组织和鼓励经营