第九章劳动法.pptVIP

2.休息休假 休息：指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。 休假：指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间 法定假日：是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 年休假：是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）劳动报酬 劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 （七）社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。