巴纳德的系统行政组织学说教案.pptVIP

3.1 巴纳德的系统行政组织学说;求学：他早年就学于蒙特赫蒙学院，1906－1909年在哈佛大学读完了全部经济学课程，但因缺少实验学科的学分而未获得学位，后来却由于他在研究企业组织的性质和理论方面作出了杰出的贡献，得到过7个荣誉博士学位。 ;实践中的管理者：他于1909年进入美国电话电报公司，前十年主要从事参谋工作，此后开始担任直线人员的领导职务，1927年起担任新泽西贝尔电话公司总经理，一直到退休。 ;代表性著作：巴纳德的著作中最有名的是其1938年出版的《经理人员的职能》，这一本书被??为美国现代管理科学的经典著作。该书连同他10年后出版的《组织与管理》是其系统组织理论的代表作，是其毕生从事企业管理工作的经验总结。;二、 巴纳德系统行政组织理论的主要内容 ;巴纳德“组织”观的具体含义： ① 组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统。（即巴氏的组织观探讨的不是组织的形式，而是组织的实质——人的行为）； ② 组织是一个系统，即按照一定方法进行调整的人的活动和行为的相互关系系统； ③ 组织是动态和发展的，当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化； ④ 组织是协作系统的一个组成部分，但两者揉合在一起时有时界限不太明确。 ;正式组织机构作为一个协作系统，包括四个组成部分： 物质子系统——机械设备、材料等物质手段系统； 人员子系统——指管理者和工作人员组