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培训专员 岗位笔试题 考试人： 分数 一、单项选择题（每题 3 分， 共 30 分） 1、下列不属于实践型培训法的是（ ）。 A 工作指导法 B 工作轮换法 C 特别任务法 D 头脑风暴法 2 、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派 遣劳动者之间依法订立（ ）。 A 派遣合同 B 集体合同 C 劳动合同 D 劳务派遣协议 3 、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） A 明确员工现有技能与理想状态的差距 B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D 选择测评工具、明确评估的指标和标准 4 、统计工作搜集信息的方法有多种， 一般情况下，这些方法可以分为两类， 即( ) 。 A 普查和统计报表 B 统计调查和搜集资料 C 抽样调查和统计报表 D 搜集资料和普查 5 、培训评估意义的体现来自于对培训过程的 ( )。 A 全程评估 B 培训前评估 C 培训中评估 D 培训后评估 6 、下列陈述中，正确的是（ ） A 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展， 而这一趋势要强于向多面化的发展 B 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C 人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D 人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报 告的高层经理 7 、计算机操作系统是（ ） A 软件与硬件的接口 B 主机与外设的接口 C 计算机与用户的接口 D 高级语言与机器语言的接口 8 、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中， ( )可 以实现这个功能。 A outlook B word C excel D frontpage 9 、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 A 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 10 、（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 A 工作轮换法 B 工作指导法 C 模拟训练法 D 特别任务法 二、多项选择题（每题 3 分， 共 30 分） 1、培训项目计划包含的层次有（ ）。 A 企业培训计划 B 培训人员计划 C 课程系列计划 D 培训课程计划 E 培训阶段计划 2 、外部培训资源的开发途径有（ ）。 A 从 大 中 专 院 校 聘 请 教 师 B 聘 请 专 职 培 训 师 C 在网络上寻找并联系教师 D 聘请本专业专家学者 E 从顾问公司聘请培训顾问 3 、管理技能的开发模式有（ ）。 A 敏感性训练 B 角色扮演 C 决策模拟训练 D 决策竞赛 E 轮渡任职计 划 4 、培训效果评