人力资源最常用的100个计算公式.pdfVIP

HR 最常用的 100 个计算公式 HR 经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然 日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确 实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR 之所急，整 理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用， 也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 收藏 打印 分享给好友 招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数： （月初人数＋月底人数） 2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数 月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数 月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数 月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数 月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数 整月离职员工总人数×100 ％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数 规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数 当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数 当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额 21.7