人力资本成本计量模型的探讨(财会通讯).docVIP

人力资本成本计量模型的探讨 赵选民1，王雪英2 （西安石油大学经济管理学院，陕西 西安 710065） 摘要：在知识经济时代，企业资本结构由“二元”拓展为包含人力资本在内的“三元”，合理而准确的计量人力资本成本成为企业管理的迫切要求。本文在分析人力资本投资风险和收益特点的基础上，以固定报酬率作为无风险收益率，构建了人力资本资产定价模型,对人力资本成本进行计量。 关键词：人力资本 人力资本成本 资本资产定价模型 三元资本结构 在知识经济时代，人力资本所有者正逐渐取得企业产权，成为企业的核心。人力资本、债务资本及股权资本构成了新的“三元资本结构”，人力资本成为其中独立的一元。人力资本所有者对投资回报不再仅仅指企业提供给员工的工资，还包括员工对企业剩余收益的分享。在计算资本成本时，不仅要计算债务资本成本和股权资本成本，还要计算人力资本成本。 一、人力资本成本计量的意义 (一)人力资本成本的计量有助于企业选择合适的人力资本 人力资本成本指标为企业提供了选择和评价各类人力资本的一个标准。盲目的引进所谓的优质人才，给企业带来很高的人力资本成本，但该人才不一定能达到企业的期望。人力资本的知识、技术和技能方面的专属性日益增强，企业要对各个层级人力资本成本、人力资本质量等进行计量分析，结合企业对不同层级人力资本的需求，合理安排各层次人力资本的数量，确定最佳的人力资本结构，为每个岗位“筹集”到