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素质评估为基础的人才选拔面试流程原则标准选择流程面试跟踪问题听观察记录素质评估为基础的人才选拔职位能力要求面试问题素质能力评估目的以职位素质描述中的能力要求为标竿评估任职者的能力确定任职者的能力强项和差距并根据不同的应用目的使用上述结果作为绩效管理的一部分影响绩效成绩作为培训需求和发展计划的依据作为招聘和选拔的工具记入职业生涯管理的基础数据库素质能力评估准备选择评估的技术自动或人工以决定评估可能的复杂程度能力评估的客户化的具体流程谁评估工具步骤结果的表现形式培训和沟通资料素质能力评估者谁评估仅仅
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