职场就业趋势.ppt

前段班年輕人問題 挫折忍受度低→企業履歷自傳要求說明如何處理失敗經驗 競爭心強團隊精神差→大企業徵才採用case study 會讀書不會做人，從事研發無妨，從事「對人」的工作就很不利 天之驕子，柔軟度不足→「菜鳥期」眼高手低無法放下身段?容易頂撞主管與客戶造成人際摩擦?缺乏人際手腕面對「奧客」 自我本位VS 組織忠誠→台大病 後段班年輕人問題 自信心低落 對生命缺乏認真追求，對個人前途沒想法，只會想到現在不會想到未來 學習態度散漫，學習意願低落，玩樂心重 自我要求低，自我驅動力薄弱 自律差，要靠他律 學藝不精，不堪用 職場與學校落差 學校只要60分就及格，職場要求120分 學校晚起，職場有嚴格的時間紀律 學校遲交作業頂多扣分，職場拖進度的後果很嚴重 學校每學期考兩次，職場天天都在考試 學校要求自信與抱負，職場不可眼高手低，學徒期一定從瑣事做起 職場與學校落差 學校把自己功課管好即可，職場要接受份外工作 學校鼓勵勇於表達，職場要多聽少說別批評 學校跟老師同學有如兄弟家人，在辦公室職場倫理不可少 如何成為企業愛將 薪資：在職者都減薪or無薪假，當成老闆付錢讓你學習與探索 即戰力：與實務銜接的資歷 時間紀律：出缺勤?不可delay 工作速度＋自我品管嚴謹度 與主管互動：責罵?職場導師?長輩緣 與同仁互動：勿批評?同儕義氣 與同事培養工作的革命情感?跨部門人脈 站在主管或老闆的視角與格局看問題 如何成為企業愛將 不計較額外工作：增加歷練廣度 在能力所及範圍內，樂於支援同仁與主管，有事第一個想到你 瑣事的學問：任何工作都有「勞工」的成份→dirty work 多交正向思考的朋友 應對進退與做事方法：尋找角色模範與MENTOR 如何成為企業愛將 在專業領域成為專家 補強自己的關鍵弱項?能力拼圖 從專案嶄露頭角?累積人生代表作→有系統經營履歷表 想像10年後的自己?找到值得為之奮鬥的目標 挫折管理 兼差不如升遷 企業愛用的個人特質 3 Q Very Much：IQ＋EQ＋AQ ■?團隊合作 ■ 溝通柔軟度 ■ 樂觀開朗 ■ 負面情緒管理 ■耐操耐勞不怕髒 ■ 挫折忍受與抗壓性 ■ 人際親和力 ■「將心比心」的同理心 ■ 學習精神 ■ 強烈想贏的成就動機 ■ 主動積極 ■ 細心謹慎 ■自我管理（自律） 培養明日的競爭力 SOFT SKILL →硬技能的迷思 ：人際互動能力（自我本位的Me世代） ?自我情緒管理能力? 時間管理能力 在任何環境都能生存的適應力 快速應變力→危機處理力→無標準答案 敏銳力→ 情報力 系統思考力vs 創意發想力 培養明日的競爭力 問題分析與解決能力 人間力→人緣與人脈?溝通力?同理心與感受力→多交朋友，參與課外活動領導力→能擔當重任獨當一面?能激勵與coaching 說服力＋溝通力 學品味∕人文美學 正向思考與自信 小結：青年世代生涯功課 勇敢做夢＋執行力→人生企圖心 認識自我性格，探索自我能力優勢，培養自知之明 生活與知識範圍的擴大，平常多讀報章雜誌，培養資訊蒐集與解讀的能力 認識中國 脫離父母保護，培養獨立性 小結：青年世代生涯功課 從日常應對進退中，增進人際互動能力與成熟度 自律心：對自己壞一點 強化基礎知識，並培養跨領域能力 培養「自學力」，以及對學習的熱情 提高人文品味與美感 人生早期的挫折是好事 小結：青年世代生涯功課 馴服自己的情感情緒管理 時間管理→提高人生效率晨型人 Soft skill：尤其口語表達力，在職場扮演極重要角色 多參與課外活動→建立人脈，培養團隊精神與領導力 金融業徵才動向 徵才重點2 ：金融業徵才向來跟著股價指數走，隨著台股重新站回金融海嘯前的高點， 包括證券營業人員、研究分析人員、 投資操作人員、 證券承銷人員、 理財專員，都同步受惠 徵才重點3 ：MOU與ECFA讓台灣金融業鬆綁，可到中國設立分行或參股 →富邦金將在中國開設200家分行，一銀等多家業者將招募大陸分行人員 金融業徵才動向 徵才重點4 ：儲備幹部(尤其是對大陸台商的企金ARM儲備幹部) →真假儲幹 徵才重點5 ：陸資企業來台設點與購併 徵才重點6 ：理工與生醫背景者→研究/投資/企業放款人員;資訊科技背景者→電子化交易新金融商品研發 金融業徵才動向 由於跨海發展需要時間佈局，徵才效應最快要2年後才能充分顯現。長遠來看，包括承作台商放款的企金人才、台灣發展比中國成熟的消金人才、輔導企業返台上市的證券承銷人員、以及台股的研究分析人員，是主要受益對象 服務業徵才動向 精品業是消費力的櫥窗，也是服務業徵才的風向球。近期有不少精品店釋出職缺，預示著今年服務業後市看好 儘管政府抑制房價的動作不斷，但房地產熱度依然不降，看