职业心理测试和招聘.ppt

公文筐测验举例 假定你是上海某合资食品公司的总经理，下面的任务都要求你一个人单独完成。今天是5月18日，你到总部里开了一天的会议刚回来，已经是下午4：40。你的办公桌上有一堆文件，你最好在5：00点前处理完毕，因为你将去北京参加全国食品卫生鉴定会，机票已经订好，司机小王5：00来接你去机场，你要5月24日才能回到你的办公室办公。你公司的主要产品是星星牌系列食品，产品市场需求量很大，正打算扩大生产规模。好，你现在可以开始工作了。 公文1 关于加强职工教育培训工作的报告 贾总：职工教育是开发、培养人才的重要途径，是企业持续发展的可靠保证。我公司百分之五十的职工没有达到大专程度，基础知识缺乏，业务方面实际操作水平低，多数管理人员业务水平低，且缺乏现代企业经营管理的知识。所以有必要把干部、职工最大限度地组织起来，有计划地进行态度观念、文化、技术业务的培训，我们计划在5月20日下午3：00-5：00举行培训协调大会，到时将请你出席并为大会讲话，以引起有关人员的高度重视，完成我们的培训计划，从而为企业发展作出贡献。 ??? 培训部：田二平 ??? 1999．5．17 公文 2 ??? 贾总：工商银行的赵行长来电话约你商量有关5000万元贷款到期后再延长转期3个月的有关问题。他约你于明天下午3：00在阳光酒店与你会谈，能否赴约请你通知赵行长。 ??? 财务部：张杰 ??? 99．5．18  公文 3 ??? ??? 贾总：接到湖南联营厂刘厂长的长途电话：原定于本月20日举行的开工典礼，因遇到一些棘手问题尚未解决，决定延期举行。 ??? 助理：王平 ??? 5月18日下午3：00  公文 4 ??? ??? 贾总：从本报度财务报表来看，这个月底应收款为500万元，应付款为250万，应归还银行贷款200万元，现银行帐面余额为250万元，从报表情况来看，本季度销售情况虽然比较好，但销货款回收不理想，上海食品二店的销货款至今还未汇来。应收款项只能收回10%，因此本月的工资和奖金没有办法支付。而5月25日是工资和奖金发放的日期，如果到时职工领不到工资和奖金，将会产生不良的后果。如何解决这一问题，请你尽快作出决定。 ??? 财务部：张杰 ??? 1999．5．18  公文 5 ??? 贾总：暑期高温就要到了，一车间提出要解决他们车间里的降温设备问题。二车间和三车间都装有空调，由于一车间的空间太大，少量空调不起什么作用，而多装的话需要的资金太多，这个问题一直没有解决。为此，一车间的职工意见很大，他们认为很不合理，对他们很不公平，他们提出今年如果不解决降温设备问题，他们将集体提出抗议，如果再不解决，他们将集体怠工，你看怎样解决这一问题？ ??? 生产部：陆唯文 ??? 5月18日 公文 6 ??? ??? 贾总：今天下午，公司外方经理比尔在车间检查工作时发现操作工小王在打瞌睡，他极为恼火，操着生硬的中国话用粗鲁的语言训斥、谩骂小王，语言极为难听，并决定扣发小王的当月工资并罚款100元。这件事引起全车间工人的强烈反响。他们议论说：“小王有错该批评，但不该训斥谩骂，经济惩罚也太重了。解放前，我们工人受尽洋人的欺凌，现在再也不能受洋人的气。”有的工人说：“再发生这类事，我们要罢工。”请问该如何处理这件事？ ??? 人力资源部：李劲 ??? 1998．5．18  常用的职业心理测试 一、职业兴趣测试 测量人们在职业选择中的价值取向。 二、职业人格测试 测量人自身个性特征是否适合某工作。 三、基本能力测试 通过对人的非生活经验积累形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。 四、评价中心测试 主要用于高层管理者的选拔，通过让被试在所设置的工作模拟情境中活动，并记录他们的工作绩效。 职业心理测试结果的报告 1，测试机构名称、时间 2，被试的一般资料 3，测试项目 4，测试结果 5，结果分析 6，总评 7，复核意见 8，报告撰写人、复核人意见、日期 职业心理测试结果1 职业心理测试的技术组合 针对人事业务目的的组合 针对岗位与职务的组合 针对组织文化的组合 针对不同对象的职业心理测试组合 不同层次：个体、团体、组织 不同职务层次：一般员工、中层、高层 不同岗位：生产、营销、财务、管理、技术 SCIENCE科学 艺术 ART 人力资源管理系列讲座 职业心理测试与招聘 例子 瑞文渐进推理测验 主要用于对求职者逻辑思维能力的考察。 * 职业心理测试 1职业心理测试在HRM中的应用 2个性心理特征概述 3心理测试的手段和方法 4职业心理测试的系统设计 5常用的职业心理测试 价值观 自我形象 个性/人格 内驱力/社会动机 知识 技能 职业心理测试 （