职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法.ppt

职业院校用工和薪酬制度改革  的劳动合同法问题;内容要目;职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定;职业院校在《劳动合同法》中的地位（二）职业院校及其所属单位的分类;职业院校在《劳动合同法》中的地位（三）劳动关系的归属;国有职业院校聘用制的法律适用（一） 原人事制度与聘用制度的比较;国有职业院校聘用制的法律适用（二）聘用制的风险及其应对手段;国有职业院校聘用制的法律适用（三） 《劳动合同法》第2条第1款与第2款的差异;国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——1;国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——2;职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的辨析——1;职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的辨析——2;职业院校的用工方式概述（二） 可选择的用工方式;劳动关系的认定（一）劳动关系的定义和内涵要点;劳动关系的认定（二）劳动关系的内容和客体;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－1;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（1）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（2）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（1）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（2）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（4）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（5）;劳动关系与劳务关系的区别（一）劳动力与劳务的地位比较;劳动关系与劳务关系的区别（二）区别的要点和法律意义;劳动关系与劳务关系的区别（三）案例－1;劳动关系与劳务关系的区别（三）案例－2;劳动关系与劳务关系的区别（三）案例－3;劳动关系与劳务关系的区别（三）案例－4;劳动关系与劳务关系的区别（三）案例－5;劳动关系与劳务关系的区别（四）外聘教师的劳动关系与劳务关系;劳务派遣(一）劳务派遣的图示;劳务派遣（二）定义;劳务派遣（三）分类——1;劳务派遣（三）分类——2;劳???派遣（四）劳动关系的结构;劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——1;劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——2;劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——3;劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——4;外包用工（一）界定——1－1;外包用工（一）界定——1－2;外包用工（一）界定——1－3（1）;外包用工（一）界定——1－3（2）;外包用工（一）界定——2－1;外包用工（一）界定——2－2;外包用工（一）界定——2－3;外包用工（二）个人承包用工——1;外包用工（二）个人承包用工——1;外包用工（三）应当重视的问题;职工外派（一）界定;职工外派（二）分类;职工外派（三）应当重视的问题;非全日制用工（一）界定和灵活性;非全日制用工（二）利弊分析——1;非全日制用工（二）利弊分析——2;非全日制用工（三）应当重视的问题;退休人员的聘用（一）法律规定;退休人员的聘用（二）应当注重的问题;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（一）劳动报酬的依据——1－1;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（一）劳动报酬的依据——1－2;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（一）劳动报酬的依据——2－1;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（一）劳动报酬的依据——2－2;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（二）同工同酬——《劳动合同法》的规定;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（二）同工同酬——问题要点;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（三）试用期工资——1;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（三）试用期工资——2;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——1;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——2－1;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——2－2;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资关系——2－3;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资的关系——2－5;《劳动合同法》中的劳动报酬问题（四）经济补偿与工资的关系——2－4;