人力资源师四级考试试题与答案.pdf

2011 年 11 月人力资源师四级考试试题及参考答案 第二部分 理论知识 (26 ～ 125 题，共 100 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题 (26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分 ) 26 、劳动力供给弹性是 ( d )变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力需求量 (B) 劳动力需求增长量 (C) 劳动力供给量 (D) 劳动力供给增长量 27 、计时工资包括 ( a )。 (A) 小时工资制 (B) 日工资制 (C)月度工资制 (D) 周工资制 28 、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业 ( b ) 。 (A) 稳定期 (B) 持续期 (C)波动期 (D) 变化期 29 、收入差距的衡量指标是 (b ） (A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C)人均 GDP (D) 需求弹性 30、( d )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (A) 劳动关系 (B) 劳动法 (C) 劳动合同 (D)法律渊源 31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为 ( d )。 (A) 宪法 (B) 劳动法律 (C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章 32、( a )不属于劳动关系法。 (A) 促进就业法 (B) 集体合同法 (C)劳动合同法 (D) 劳动争议处理法 33、企业资源优势具有 ( b ) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性 (C) 绝对性和持久性 (D) 相对性和持久性 34、( d )又称为 “华德决策准则 ”。 (A) 悲观决策标准 (B) 乐观系数决策标准 (C) 中庸决策标准 (D) 最小后悔决策标准 35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括 ( d )。 (A) 社会因素 (B) 环境因素 (C) 组织因素 (D)人际因素 36、( c )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象 37、( a )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (A) 内因 (B) 外因 (C) 归因 (D) 知觉 38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是 ( b )。 (A) 赫兹伯格 (B) 亚当斯 (C) 莱文泽尔 (D)弗洛姆 39、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和 ( b ) 。 (A) 心理成熟度 (B) 心理承受度 (C)精神成熟度 (D) 精神承受度 40 、( d ) 是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与 决策的形式以及参与的程度。 (A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论 (C)路径一目标理论 (D) 领导者参与模型 4l 、在典型的人力资本中，不包括 (b )人力资本。 (A) 一般型 (B) 专业型 (C) 创新型 (D)综合型 42 、员工自我保护机制的特点不包括 (b ） (A) 是一种动态表现 (B) 大多